非公企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会在萧召开

　　萧山区职工趣味运动会

　　“工迎亚运 身心同健”心理健康服务广场活动

　　“建功新时代 健康向未来”职工工间操展演

　　“迎亚运 奔共富 向未来”文艺演出下基层

　　开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”宣讲进工地

　　宣讲作品《我们都是追梦人》参加全市“守好红色根脉·班前十分钟活动”展演

　　区直播电商行业工会联合会第一次会员代表大会

　　“匠心学院”优秀班组长训练营

　　“强技能 迎亚运 助共富”职工英语技术比武

　　亚运保电技术比武

　　快递员技术比武

　　本版文字及图片

　　由区总工会提供

　　五年来，萧山工会始终坚持深入践行“八八战略”，在区委和省、市总工会的坚强领导下，主动围绕中心、积极履职尽责、充分发挥优势、奋力争创一流，全面推动萧山工运事业和工会工作高质量发展，多项工作走在全省乃至全国前列:

　　全国产改现场会在萧山召开；

　　全国首个926工匠日暨长三角工匠论坛系列活动在萧山举行；

　　全省首家区县级直播电商行业工会联合会在萧山成立；

　　全省产改现场会、全省能级工资集体协商现场推进会相继召开；

　　全省首创在职职工医疗互助数字化系统……

　　加强政治引领 唱响“中国梦·劳动美”主旋律

　　深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。完善理论学习制度，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持不懈用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。

　　始终大力夯实广大职工思想根基，凝聚思想共识。组织开展庆祝中国共产党成立100周年、中华人民共和国成立70周年群众性主题宣传教育活动，承办杭州市首届职工文化节开幕式，开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，把思政教育课堂搬到工厂车间、生产一线、发展前沿。

　　始终大力兴盛昂扬向上职工文化，启动推进萧山区工人文化宫项目建设，工人文化宫瓜沥、临浦服务点完成升级改造，迈出“市场化+公益性”运营新步伐，努力为职工提供多元化、一站式、全天候文化服务，打造职工群众的文化殿堂、精神乐园。五年来，开展各级职工文化活动3200余场，创新打造职工悦读荟、萧工学堂、劳模工匠大讲堂等“工字号”职工文化品牌，成立职工朗诵社、舞蹈社、声乐社，引领职工文化生活。

　　始终大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步发挥劳模工匠示范带头作用，成立萧山区劳模工匠协会，组建劳模工匠宣讲团，开展劳模工匠“四进三讲”活动310余场。坚持问题需求导向，聚焦企业发展难题，开展“劳模工匠助企行”，实施精神宣讲、技术服务、培训服务、创新服务四项行动，助力企业高质量发展。涌现出市级以上劳动模范63人、五一劳动奖章32人、浙江工匠 33 人、杭州工匠17人，进一步强化典型引领唱响新时代劳动者之歌，激发职工群众奋发有为建功新时代。

　　激发奋斗伟力 匠心筑梦建功新时代

　　围绕推进产业工人队伍建设改革，制定新时代萧山产业工人队伍建设改革实施方案等5个政策文件，累计培育各级产改试点单位129家，培育选树靖江街道构建“靖工美”品牌职工技能培训体系、恒逸集团践行“四共”理念提升“三感”指数、圣奥集团打造共同富裕“幸福共同体”等优秀案例，总结推广10余项具有萧山特色的改革经验，获评新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体。

　　围绕新型工业化和产业跃升发展需求，扎实推进多领域多层次的劳动竞赛、创新竞赛、技能竞赛、服务竞赛，激发广大职工创造活力、创新动力。五年来，全区共开展镇街级以上职工技能竞赛800余场，参与职工超100万人次。开展“当好主人翁 亚运立新功”等系列主题立功竞赛活动，认定50余个重点建设项目为区级“三重一新”立功竞赛项目，其中西安电子科技大学杭州研究院项目等入选杭州市“三重一新”立功竞赛重点建设项目。

　　围绕打造高素质劳动者队伍，广泛开展劳模创新工作室培育、“五小”活动群众性经济创新活动，培育省、市、区职工创新工作室72家，创新工作室联盟1个，认定以职工名字命名的先进操作法130项，推选市“五小”操作法40项。累计发放1200余万元新时代技能人才奖励，发放480万元特殊岗位津贴。广泛开展“职工学历与能力提升行动”，累计投入资金370万元，帮助5000名职工实现学历提升和技能晋级。 

　　围绕统筹疫情防控和经济稳进提质，疫情期间及时向疫情震中区域和联系镇街配送援助物资。后疫情时代，安排200余万元疫情防控专项资金广泛开展慰问；组织全区百万职工和工会志愿者积极参与疫情防控；积极落实小微企业工会经费返还政策，五年来全区累计返还小微企业经费4900万元。

　　创新维权服务 提高职工生活品质

　　新时代和谐劳动关系打造新样本。深入推进构建新时代和谐劳动关系“八大工程”21 条具体举措，传化集团、胜达集团、杭州湾信息港获评全国和谐劳动关系先进企业、园区。打造 “新时代 心健康”萧山区职工心理共富服务品牌，助力职工成长，促进企业发展。新就业形态劳动者权益保障实现新突破，新建新业态基层工会 680家，发展会员 5万余人。

　　数字化改革实现新突破。深入推动工资集体协商扩面提升，签订集体合同2946份，覆盖企业15505 家，惠及职工74万人次。推动能级工资集体协商覆盖企业 625 家，惠及职工 4.4 万人。集体云协商模式被列为市总工会 “一地创新 全市共享”优秀典型和萧山区法治化营商环境“十大品牌项目”。全省首创在职职工医疗互助数字化系统，依托 “数字大脑”简化办事流程，实现职工零跑腿、后台一站式，成功争创市总工会数字化改革创新项目。

　　职工维权帮扶工作迈上新台阶。壮大由 86名区域性首席维护员、267名劳动关系预警信息员、1702 名劳动法律监督员组成的劳动关系维权队伍。累计向困难职工家庭发放帮扶资金 830 余万元， 358 户在档困难职工实现解困脱困。深化以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理，我区《关于建立快递小哥矛盾纠纷化解枢纽站 助力构建和谐劳动关系的提案》作为中国工会第十八次全国代表大会代表提案发布。

　　基层服务阵地建设形成新风景。持续关爱户外劳动者等特殊群体，五年来，建立“职工之家” 321 家，布局“妈咪暖心小屋”专项服务点39个，建成“爱心驿家”工会户外劳动者服务站点 43 个。跨湖桥爱心驿家、信息港爱心驿家、申通快递爱心驿家获评“全国最美工会户外劳动者服务站点”。航民集团职工书屋获评全国工会职工书屋示范点。