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“1+2+3”深度融合发展 劳动关系开出“和谐之花”

  ■记者  蒋超  通讯员  俞立

  本报讯  去年以来,区总工会以打造新时代和谐劳动关系为目标,以“战疫情、促发展、稳就业、维权益”为重点,将“企业关爱职工,职工热爱企业”的“双爱”活动贯穿全年,通过推进“1+2+3”工作机制,落实“一书二员三平台”六项举措,为萧山发展贡献工会力量。

  共同约定

  “一书”引领“互爱互信”

  2020年,新冠肺炎疫情给工会构建和谐劳动关系工作带来新挑战。去年4月起,区总工会组织发动全区各级工会开展“双爱”共同约定行动,依托集体协商工作机制平台,以职工基本权益为出发点,倡导企业和职工签订“企业关爱职工,职工热爱企业”共同约定书,约定将双方“双爱”权利义务纳入集体合同。截至目前,要约企业达到1021家,“双爱”共同约定书签订率达到97%。

  同时,依托工会和企业家平台,在企业“复工复产”“复产达能”关键期,向广大企业和职工发起“同舟共济谋发展,共克时艰创和谐”倡议,进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,努力形成劳动关系双方“互爱、互信、互利、互赢”的良好局面。

  多元化解

  “二员”维护和谐稳定

  不久前,所前一企业因搬迁问题引发职工赔偿纠纷,区总工会第一时间协同有关部门进行调解,最终为职工争取到了赔偿金。在这起事件中,劳动关系预警信息员和劳动争议协同调解员起着关键作用。

  为及时化解用工矛盾纠纷,区总工会将工会劳动争议调解工作关口前移,在区域性工会首席维护员、工会劳动法律监督员、工会法律志愿者基础上,从各镇街(平台)工会干部、企业职工代表以及党群服务中心、法律援助站等接待窗口人员中,吸纳244人组成劳动关系预警信息员队伍。同时与人社、法院等相关部门互动协作,建起劳动争议协同调解员队伍,通过“综合调解联动机制”,进一步织密工会维权网络。至今已受理来电来访235起,调处劳资纠纷31起。

  在此基础上,以常态化、数字化形式建立监测员信息直报机制,畅通反馈渠道,以工会“大数据”形式,及时发现研判劳动关系领域苗头性、倾向性问题,有效预防劳资纠纷事件,形成“企业工会实时报送、镇街(平台)工会每季研判、区级工会定期分析”的工会劳动关系分析研判机制。

  精准施策

  “三平台”为职工“解困脱困”

  面对疫情影响之下稳岗压力大、职工就业难等问题,区总工会利用“区级工会—镇街(平台)工会—村(社区)工会—企业”的“管理网络”,建起余缺职工就业共享服务平台,及时共享富余职工和需求企业信息。截至目前,该平台已提供92个岗位、506个用工人数需求清单,解决就业322人次。

  区总工会推出失业困难家庭精准救助平台,制定困难失业职工家庭专项救助政策,为摸排后确定的153名已就业困难职工家庭成员做好登记入册,并落实“一对一”帮扶联系人。

  此外,区总工会还多举措延伸“心晴驿站”心理健康服务平台,在杭州湾信息港、育才东苑社区建立心理谈心室;联合恒逸集团工会开展关爱职工宣讲活动;为镇街、企业工会送心理讲座;在区行政服务中心、区职工服务中心设置“心晴e站”,提供免费线上心理测试、咨询等服务……在特殊时期,当好职工的贴心“娘家人”。

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