■社会评论员  傅小慵 

　　据新华社报道，今年秋招有不少应届毕业生“遇到”了AI面试官。一般流程是，AI面试会出七八道题，面试者准备时间30秒，作答时间不超过5分钟，如果对回答不满意可以补录一次。AI根据回答内容，还会进行追问。

　　读完报道，不禁感慨如今AI的普适度之高，连招聘面试方式也要“变天”了。不过转念一想，在科技高速发展的当下，已经容不得人们在原地哀叹“逝者如斯乎”了，而是要更快地拥抱改变。

　　AI面试这个事，早有调查数据证实了这是一个必然的趋势：

　　首先是《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI视频面试的应用场景占比已达31.8%。其次是招聘平台牛客的2024年春季校园招聘调查结果显示，已经有超过一半的受访学生收到过AI面试邀请，其中近八成参加了AI面试。

　　看来，AI已经部分替代了人力资源的工作，成为筛选人才的首道关卡了。那么，我们不如正视一下AI面试官带来的好处。

　　一般，人力资源部工作人员在面试现场，更多凭借的是职业敏感，对应聘者的评定多少带有一些主观因素。而AI面试官可以深度学习需求岗位的人才画像，以及比对以往的真实面试数据，再基于企业设定的评估维度和权重，对求职者的作答内容、语言表达、动作表情等量化打分，最后综合评估出应聘者与招聘岗位的匹配程度。

　　目前， AI 面试产品的研发重点，大都放在了“初面”的替代上，特别是人数较多的或一些基础性岗位的招聘。相较于传统面试，AI面试不仅可以打破时空壁垒，交流不再受限于语言，还在降本增效和辅助决策上更有效率。同时，也不用花大量时间、精力协调面试官和候选人的档期了，候选人爽约也减少了。

　　从这个趋势看，AI面试官极有可能在未来的人力资源工作中发挥越来越重要的作用。我们已经没必要再去质疑 AI日渐加深的“功力”，最积极的应对态度是：在 AI 面前，最好还是不要“伪装”了。比如心存侥幸地用“魔法对抗魔法”，用AI人工智能来写简历，或直接用AI帮助回答问题。在AI面试官面前，你也要做你自己，不要夸夸其谈和无中生有，更不要装出某些模样，来表现你自己并不具有的素质。一来你装不像，容易被AI看穿，二来也没必要，即使你蒙混过关，获得了这个不属于你的职位，有朝一日你会发现你根本就不适应这个职位，工作起来不顺手也不顺心，何苦呢？

　　当然，如果AI面试官成为流行，年轻的应聘者势必要对这个新事物多一些了解，本着“知己知彼”的态度，去适应和熟悉新流程，并且悉心准备，以便在镜头面前稳定自信地展现自己。

　　自信，归根结底还是来源于能力。要真正跨过AI面试官这道门槛，顺利踏上职场，关键还是在学习阶段增加自己的真才实学，在实习期多一些业务上的历练，而不是去实习单位蹲几天，“打个卡盖个章”了事。如今，你可能会不喜欢AI面试官，对它也会有诸多质疑，但相信有一天它也会成为应聘流程中的一个“常规项目”，那么，我们就不要“抵抗”了，不如顺从接纳吧。