本报讯  （记者  刘殿君  通讯员  漏鑫瑞）近日，中华全国总工会等5家单位下发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，我区浙江申通快递有限公司获评“建设家庭友好型工作场所典型案例”称号。

　　作为申通快递全资子公司，浙江申通快递有限公司是“申通快递”品牌和网络的创始者，也是申通快递特级省公司之一。目前，公司自有职工1540人，其中女职工502人，已建立工会女职工委员会。

　　该公司始终贯彻“党建带工建”要求，把女职工工作纳入公司发展总体布局，以“联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工合法权益”为根本任务，以完善工作机制、搭建多样阵地、创建特色品牌为主抓手，围绕“橙心诚意”工作总基调，通过“六个友好”工作场所的打造，积极当好女职工的“娘家人”。

　　理念态度友好，按部门和工作性质建立5个联系网格，确保服务联系覆盖每一位女职工。建立并完善各项工作机制和保障制度，签订《女职工权益保护专项集体合同》，医疗互助，调解矛盾，促进家庭和谐稳定，帮助职工提升平衡工作和家庭责任能力。

　　职业发展友好，公司建立就业保障机制，坚持男女平等、同工同酬。保障女职工生育假期后返回原岗位工作，提供产后返岗培训和恢复工作适应期。依托技能工作室，培养女性快递人才，通过开展岗位练兵、技能比武等，引领女职工立足岗位，建功立业。

　　生育保护友好，依法给予“三期”女职工特殊劳动保护，建立生育权益机制，并建立“妈咪暖心小屋”和“员工心灵港湾工作坊”，为女职工安然度过特殊生理阶段提供人性化温馨服务，促进女职工身心健康，提升幸福感和工作满意度。

　　照护支持友好，建立照护阵地，职工之家提供母婴室、学习充电、交流谈心等服务，建立儿童活动室，为职工家庭提供便利，更好地兼顾工作和照顾孩子，增强职工对组织的凝聚力和向心力。

　　工作安排友好，公司结合实际，在人资、财务、客服等岗位上超比例安排女职工就业，在非人力消耗的部门，女职工比例达到80%以上，有效帮助女职工兼顾工作和生活。

　　职业健康友好，公司建立健康检查机制，定期安排“体检”和“两癌”筛查；每年开展家庭急救知识、妆容技巧、手机摄影、职业压力管理等知识讲座，开展各类职业培训和技能比武，为职工免费提供食宿保障。