■文/记者 王俞楠 通讯员 萧科 摄/记者 邢安楠 部分图片由科创平台提供
人勤春来早。昨日，萧山区教科人融合贯通赋能产业高质量发展大会举行。2025年第一个全区性大会，萧山把目光聚焦到了“教育科技人才体制机制一体改革”这一关键词上。
会上，《以科创平台牵引教科人一体贯通赋能产业高质量发展的若干意见》发布，聚焦“企业引才难”“两链融合难”“风险规避难”三大难题，以顶层设计和建章立制开局破题，提出了15项改革举措。
破题“企业引才难” 建立高层次人才“编制池”
人才是第一资源，创新的根本也在人才。
但当下，即便是不少规模较大的民营企业，在招引核心技术人员时，仍会面临招不到人、用不好人、留不住人的问题。这背后有着不少客观因素的影响，尤其是高校所具有的编制，平台所拥有的资源等优势正是企业所不具有的。
为此，大会上，萧山有了一个大动作：高层次人才“编制池”亮相。
未来，不仅“编制在高校、科研（或落户）在平台、转化在企业”的人才引育模式将在萧山成为现实，萧山还将从全区事业编制中专门划出一部分周转编制，实行专编专用、动态管理，专项用于我区科研机构引进具有区外事业身份的人才。
这一官宣引起了科创平台和科研人员的强烈关注，“这对多数科研人员来说都是一颗‘定心丸’，会让不少高校人才愿意来到萧山大展拳脚。”相关科研人员表示。
此外，为充分发挥高校与政府“双重管理”体制机制优势，萧山还将建立高校与科创平台论文发表、成果报奖、成果转化等利益共享机制，实现“双聘人员”职称互认、业绩互认，支持平台与高校、平台与政府之间互派互聘领导干部、科学家或技术骨干，鼓励干部大胆干、放心干。
近年来，浙大杭州国际科创中心一直在致力于推动科研仪器共享。超大规模的合成生物学自动化装置、国际先进的自动化分子智造科学装置、步进式光刻机、600M核磁共振仪等300余台/套大型科研仪器设备每天都在为各式各样的实验检测运转，助力科研成果产出、科技成果转化。
“大型科研仪器是青年科研人才的‘坚强后盾’，可为高质量科技创新工作保驾护航。”科创中心相关负责人表示。而未来，萧山也将进一步建立科创资源开放共享机制，推动科研机构与科研机构之间、科研机构与企业之间、科研机构与母校之间在仪器设备、学科资源、学生培养等方面进一步开放，让科研人才共享共用，让青年人才有更多的空间大显身手。
破题“两链融合难” 一平台“牵手”一产业
大会上，高能级科创平台和重点产业的“牵手”，吸引了所有人的目光。
在签署了“一平台、一产业”责任书后，北大信研院“牵手”视觉智能产业，浙大国际科创中心“牵手”集成电路合成生物产业，西电杭研院“牵手”汽车电子产业，湘湖实验室“牵手”合成生物产业，浙大计创院“牵手”人工智能产业，巴顿研究院“牵手”高端装备产业，将进一步发挥各自的优势，积极探索“研发活动在平台，科技赋能在企业”院企合作模式，推进科技创新与产业创新的深度融合。
科创平台对产业的赋能能力有目共睹。
2022年6月，作为舜宇光学科技（集团）有限公司的子公司，浙江舜为科技有限公司1.8万平方米厂房启用的当月，舜宇创新研究院也入驻了浙大杭州国际科创中心大楼，它承载着整个舜宇集团的研发功能。而也是这个决定，让舜为的研发之路走得更加顺遂。从工厂启用，到产品量产交付，舜为仅用了5个月时间。
不仅是舜宇创新研究院，目前全区多家企业与新型研发机构深度合作，已共建联合实验室、创新联合体130余个，合作科研项目100余项，撬动研发投入超15亿元。
在平台与产业一对一“牵手”后，这样的发力将更加有的放矢。
各科创平台将更有针对性地帮助、支持企业聚焦重点产业技术方向和技术难点，协同科创平台建设院企联合研究中心、联合实验室、创新联合体，通过供应链协同、技术交流、资源共享等方式共同开展关键核心技术攻关，开展常态化产学研合作和成果转化，体现科技与产业融合的实效性。
此外，为打通企业和科创平台间的交流堵点，萧山还将建立科创项目全生命周期管理服务机制，建立成果转化中心、成果发布厅，分行业、分批次组织企业走进科创平台，常态化举办项目投融资路演活动，促进供需对接。
“我们希望通过这一系列改革举措，进一步打通科技成果转移转化的‘最后一公里’，真正让科创赋能企业发展、企业实践，从而推动产业的迭代升级。”区委有关负责人表示。
破题“风险规避难” 建立多方联动风险补偿机制
“创新研发具有前期投入高、产出不确定性强等特点，也正是因此，很多企业在和平台合作时难以确定自己的投入能否得到正向的回报，不敢去投入、去合作。”区科技局相关负责人说。
如何让企业与科创平台在合作中能放开手脚、大胆尝试？萧山推出了成果转化“安心宝”机制，真金白银支持企业与平台的合作。
萧山区政府首期拿出1亿元注入“科创风险池”，通过建立“政府补一点、银行贷一点、保险赔一点、企业出一点”等多方联动的风险补偿机制，将保贷联动和政策补助相结合，进而破除企业与科创平台的信任堵点，让企业大胆研发，平台主动转化，更大力度撬动创新支点，共同推动生产力实现质态跃迁。
“‘安心宝’的存在，就是希望能通过多方风险共担，为企业卸下这份担心，让企业大胆研发，平台主动转化。”区科技局相关负责人说。
同时，萧山还将建立多元投入机制。如深化“天使基金”机制，用好“天使引导基金+创业投资基金+产业发展基金”三只总规模超460亿元的政府基金体系，抢抓杭州AIC股权投资试点政策机遇，拓宽多元融资渠道，做耐心资本，陪硬科技长跑。
此外，对上级基金已参投项目，区级基金也将简化尽调、投决环节，实现“见投跟投”，并积极鼓励社会资本通过设立联合基金等方式投资科研机构，为创新提供最有力的支持。
会上，还向来自全区不同部门的12名干部颁发了“科技人才特派员”聘书，他们将深入科创平台，协助开展平台管理项目申报、项目落地、成果转化、链式招商等服务工作。他们是政、企、平台沟通的桥梁纽带，也是创新路上破解难题的助力者。
上年度，萧山科创收获满满：1项国家科学技术进步奖一等奖、4项省科学技术进步奖一等奖、4家国家级博士后科研工作站、3家省科技领军企业和小巨人企业、5个省市领军型创新创业团队……
如今的萧山，不乏科创的基因，更不乏科创的共识。
未来的萧山，也将以实体产业为基础，以高能级科创平台为依托，以科技创新为动力，为企业发展、产业壮大插上腾飞的翅膀。
