本报讯（记者 王美琳 项哲斌）昨日，省人力社保厅党组书记、厅长，省外国专家局局长吴伟斌率队赴萧山调研教育科技人才体制机制一体改革，研究科技创新和产业创新深度融合工作。区委副书记、区长姜永柱，副区长王润东陪同。

　　吴伟斌一行先后来到科百特过滤器材有限公司、先临三维有限公司以及浙江大学杭州国际科创中心，详细了解企业和科创中心发展历程以及在科技创新、产业创新等领域取得的成果，虚心听取对人才评价改革、人才流动共享等方面的意见建议。他强调，全省人社系统要聚焦打通科技创新和产业创新深度融合的卡点堵点，深入推进人才体制机制改革，坚持向用人主体授权、为人才松绑，对部分创新类领军企业试行“企业认定、政府认账”人才评价改革，持续授权技术实力较强的规模以上民营企业中级职称自主评聘权，为创新人才脱颖而出营造良好环境。创新优化技能人才评价体系，扩大评价后同时颁发职业技能证书和行业企业证书的“一试双证”制度试点范围，深化探索“技师+工程师”培养新模式。支持高校、科研院所等事业单位根据发展需要自主引进人才，进一步落实和扩大高校人事管理和收入分配自主权，更好激发人才创新创造活力。同时，加快破解人才流动的瓶颈制约，深化人力资源大市场集成改革，构建产才协同供需动态预测机制，健全“有为政府+有效市场”要素配置模式，为人员求职和单位招聘搭建一站式全链条智能化高效率网络平台。积极拓宽创新创业人才有序流动交流共享通道，鼓励高校、科研院所科研人员按规定离岗或兼职创新创业，支持全时双聘人员参照离岗创新创业政策享受并落实相应待遇，为人尽其才、才尽其用搭建更广阔的舞台。