■首席记者 王慧青 通讯员 韩逸轩

　　本报讯   6日，恒逸石化员工持股说明会上透露出一个信息：第四期员工持股计划及集团员工增持计划正在按计划推进中，不久后员工便可通过购买公司股票形式，成为企业“股东”之一，与企业形成利益共同体。这是萧山民营企业恒逸集团创新激励机制，让员工钱袋子更鼓，力争打造共同富裕示范单位实践样板的重要探索。

　　据此前公司公告，员工持股计划拟筹集资金总额不超过14亿元，其中员工自筹资金不超过7亿元；同时恒逸集团及其附属企业（除恒逸石化及其控股子公司外）的部分员工拟成立专项金融产品，通过二级市场购买等方式增持公司股份，拟增持金额合计不超过6亿元。

　　这意味着，恒逸此次持股计划总额最高将达20亿元，受益员工将达5000余人，超过前三期员工持股计划总人数。更为重要的是，与此前相比，此次员工持股将重点面向一线基层人员进行激励。

　　作为化纤纺织行业第一家做高管股权激励的企业，也是民营企业中员工持股资金规模较大的企业之一，截至目前，恒逸已经完成实施两期高管股权激励和三期员工持股计划。通过“公司市值”与“员工利益”相连结，员工分享了企业发展成果，激发了工作热情。“持股计划让我们多了一份额外收入，也让我们干事业激情满满。”尝到员工持股甜头的恒逸基层员工杨伟虹表示，这份计划提升了员工对企业的认同感和归属感，能更真切感受到与企业是一个命运共同体。

　　而正是在这样同创共享的氛围下，恒逸近年来的发展势头也格外强劲。统计显示，恒逸聚酯年总产能从2016年的200多万吨，增至目前的1040万吨，员工人数也从7000多人增加到25000人。随着恒逸文莱大摩拉岛（PMB）石油化工项目一期全面投产，恒逸已成为我国投身“一带一路”重大项目建设中的民企典范。

　　为实现2024年建企50周年时跻身世界500强前300名目标，恒逸目前正加快实施上下游全产业链发展战略，文莱、钦州、海宁、宿迁、绍兴等地多个项目齐头并进，恒逸需要更多人才，也将给予更多员工收获的机会、成长的平台。