■通讯员 钱励超 记者 郑舒铭

　　党的基层组织是党在基层的战斗堡垒，是党的战斗力的基础。中国银行萧山分行坚持“五力”齐发，充分发挥基层党支部作用，推进基层党建高质量发展，党建工作考核连续多年在系统内评定为A+，2020年度被中行浙江省分行评为“组织力提升”十佳党组织。

　　提升政治引领力

　　开展党史学习教育

　　持之以恒加强党的建设，该行始终坚持把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，严守政治纪律。坚持不懈强化理论武装，中行萧山分行党委总结运用主题教育的成功经验，把“读原著、学原文、悟原理”融入党委中心组理论学习制度，建立“党委会第一议题制度”，学习中共中央重要精神，定期组织全行员工对区委区政府、萧山金融管理部门等重要文件进行学习，确保各项重要政策上传下达。开展党史学习教育，研究制定具体实施方案，形成了详细的“时间表”“任务单”“分工表”。积极参加区金融办、人行萧山支行、浙江银保监局萧山监管组组织的各类活动，并开展了“学党史、铸党魂、跟党走”读书活动、“探寻红色足迹、传承红色基因”、“走进传化、党建牵手学党史”等特色专题活动，党史学习教育取得良好实效。

　　提升组织凝聚力

　　让党建凝聚人心

　　中行萧山分行党委坚持把凝聚人心作为关心关爱员工的一种使命。坚持以人为本，积极倡导简单清新的价值导向、风正气顺的人际关系，让员工心无旁骛、明确目标专注于业务发展和岗位事业，凭业绩获得更好薪酬，凭贡献获得晋升提拔，把员工培养成为具备丰富专业知识和充满激情的新一代中行人，为中行事业发展建功立业。一是以“三个倾斜”作为选人用人的鲜明导向，做到干部选拔向一线倾斜、向贡献大的员工倾斜、向“老黄牛”倾斜。二是用立标杆、树典型的正向激励手段，常年评比月度营销之星、季度先进标兵和年度卓越员工等，培植崇尚荣誉、看齐先进、比学赶帮的精气神。三是营造阳光透明的职场环境，增强员工的文化自信和价值自信，使更多的“我”成为“我们”，“个体价值”成为“集体价值”。

　　提升文化驱动力

　　用心建设“中行家园”

　　中行是员工的家园，员工是中行的财富。

　　中行萧山分行坚持以“建设全球一流现代银行集团”为引领，用文化育人、文化兴行，把丰富员工业余文化生活、缓解员工工作压力、保障员工身心健康作为心系员工的一项重要工作，创新探索“党建+工会”的“党群之家”工程建设，形成了具有自身特色的文化气质与品味。通过用心建家，员工精神面貌发生了显著变化，一个个“小家”日益成为体现中行员工获得感和幸福感的“重要窗口”，更加凸现了中行萧山分行良好的社会形象和品牌效应。近年来，该行先后被评为浙江省分行“先进基层党组织”、企业文化建设先进单位。

　　提升队伍执行力

　　推进党支部规范化建设

　　中行萧山分行首先从党委班子自身做起，开展“三进三做”作风建设活动，即走进基层机构，做业务发展引路人；走进一线员工，做该行蓝图的宣导者；走进市场和客户，做实干至上、奔竞不息的领潮人。要求班子成员锻造过硬作风，在贯彻落实党中央重要决策部署等重点工作中当好严实表率，发挥导向标杆和示范效应，在各级党组织中形成层层看齐、层层表率的浓厚氛围。

　　同时，该行深入推进党支部标准化规范化建设，牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，通过修订完善基层党支部工作考核管理办法和党员积分制考核办法，自行编印下发《中行萧山分行党建条线履职手册》《中行萧山分行党支部标准化、规范化建设工作手册》《党建知识应知应会》等手册，进一步加强和规范党支部工作。开展党支部书记党建工作述职评议，通过支部书记现场述职、现场接受评议考核，用制度压实责任。该行营业部党支部被评为2020年度“中国银行总行先进基层党组织”。

　　提升发展推动力

　　支持萧山经济社会发展

　　该行党委坚决贯彻落实区委区政府和上级行党委各项决策部署，紧盯萧山区产业布局，积极服务实体经济。截至今年5月末，新增公司贷款20.67亿元，其中制造业贷款余额占比达36.64%，居我区银行同业前列。充分利用党建共建平台，加深与萧山经济技术开发区管委会、区人武部、萧山信息港、传化集团有限公司等共建单位的业务合作。目前，全行与当地各政府机关、事业单位及上市公司、重点客户等建立党建共建单位已达32家。

　　以党建融入社会，讲好担当履职中行故事。在去年疫情期间，该行组建党员志愿者先锋队走进社区，协助做好疫情防控工作；为当地医院医护人员投保“中银守护、平安天使”保险保额达26.4亿元，并携手独角兽企业微医集团为客户提供免费线上问诊服务，得到广大客户好评。