■记者 王争青 通讯员 王炬峰

　　人才是创新发展动力，就业是民生之本，社会保障则是民生之基。2024萧山人社工作将如何开展？我们专访了区人力资源和社会保障局党委书记、局长何佳。

　　记者：我区人社工作在过去一年取得了哪些好成绩？

　　何佳：这里分享几组数据：第一组是10万、4.04万，我们始终坚持就业最基本的民生，精准促进各类群体充分就业，开发岗位超10万个，城镇新增就业4.04万人；第二组是99.2%，我们不断推进社保扩面提质，全年各类养老保险综合参保率稳定在99.2%以上；第三组是6万人，我们加快人才发展体制机制改革，新引育的人才超6万人，青年人才、博士后、高技能人才等数量均有显著增长。

　　记者：站在“后亚运”这个新的坐标，我们人社工作又面临哪些新的形势和机遇？

　　何佳：最明显的就是三方面：首先就是亚运的直接红利，亚运让更多人认识萧山、向往萧山，这对我们人才招引带来巨大利好；去年10月的高校“秋招”就有体现，简历投递数、意向达成数均较往年明显提升；其次是扎实的民营经济底盘，大量的市场主体保证了萧山经济运行的韧性，也为我们抵御了外部因素对就业形势的冲击；最后是产业转型释放的岗位需求，当前萧山战略性新兴产业快速发展，提升了岗位附加值，直播电商等新经济也为新就业带来巨大潜力。

　　记者：区委全会提出了“打开新通道 创造新业绩”，2024年人社有哪些具体的工作举措？

　　何佳：今年我们将努力找准新坐标、转换新思路、干出新成绩。第一，我们将以人才引领创新驱动。人才是引领科技创新的重要力量，下阶段，我们将借力借势“后亚运”的发展机遇、开放机遇，全面实施人才“造峰”行动，打开海外引才、高校引才、政策引才、平台引才、赛会引才、市场化引才6个引才新通道，升级全生命周期的人才新服务体系，打造高端人才、产业人才、青年英才齐飞的人才新雁阵。第二，以就业促进富民增收。萧山一直是就业“大户”，每年新增就业稳定保持4万人以上。大体量既是优势，也有挑战，更是责任。下一步，我们将一如既往地把稳就业、促创业作为服务民生的最优选项，统筹发展与就业、兼顾量的扩大和质的提升，提高经济增长的就业带动力，推动就业形势稳进向好。我们将始终关注高校毕业生、就业困难人员、残疾人等重点群体，提供就业援助帮扶。大力开发更多高附加值岗位，实施更加积极的就业促进政策，开展更加广泛的职业技能培训，让劳动者通过更高质量就业实现增收。第三，以社会保障提亮幸福底色。我们将进一步完善社会保险体系，重点打造多层次社保协调发展、“一卡通”集成服务等样板，切实发挥社会保险的制度优势，缩小“三大差距”。同时，我们将进一步织密劳动保障网络，指导和监督企业规范用工，切实加大工资支付保障力度，不断改善劳动者就业条件，引导用人单位合理分配劳动者薪资，全力保障劳有所得、劳有优得，让劳动者更有获得感、幸福感、安全感。