本报讯 （记者  刘殿君）日前，区社保局工伤纠纷调解工作室组织诉源治理工作交流会暨第二期“灵动成长”调解员素养提升培训。

　　会议总结了工伤领域诉源治理工作及半年来调解工作室运行情况、分析存在的问题，与会调解员从自身调解实践入手谈心得体会、提对策建议，共同研究诉源治理的创新模式，谋划工作室的发展思路。

　　会议提出，要持续深耕细作树立特色品牌，打造企业和劳动者信赖的专业调解工作室，为促进劳动关系和谐稳定注入新动能。同时，要充分发挥工作室在工伤纠纷化解和法规政策宣传中的积极作用，指导用人单位合法规范用工管理，在劳动纠纷诉源治理工作中探索新路径。

　　为提升工伤领域矛盾纠纷预防化解能力，推动工伤纠纷源头治理，今年以来，区人社局探索搭建“2·3·3”诉源治理工作体系，成立工伤纠纷调解工作室，引入职业律师参与调解，突出工作室在工伤纠纷化解中的专业优势。自运行以来，调解工作室共收到各类工作时事故伤害调解申请62件，调解成功率达51%。