本报讯 （记者  刘殿君  通讯员  韩文菁）日前，我区召开技能人才薪酬分配工作创新发展沙龙会议。省人社厅、市人社局相关负责人，复旦大学、浙江财经大学专家学者，区经信局、总工会相关负责人参加会议，荣盛控股、恒逸集团等龙头企业人力资源负责人共同参与研讨。

　　近年来，区人社局持续推动技能人才薪酬分配机制的创新与突破，先后制定并实施了一系列政策文件。这些文件相互衔接、层层支撑，初步构建起一套完整的技能人才薪酬分配体系。

　　会上，荣盛控股、恒逸集团等企业代表分享了各自在技能人才薪酬激励方面的实践与创新，包括构建更加科学的薪酬结构、推动企业与员工共同成长的机制建设、深化技能等级认定以及拓宽员工收入增长渠道等多方面举措。

　　复旦大学和浙江财经大学相关学者分别从激发人才创新活力、探索技能人才超额利润分享机制、建立定期评估体系等角度，为萧山区下一步技能人才薪酬制度改革提供了学术建议和理论支持。

　　省市人社部门对萧山区积极落实人社部“新八级工”制度、持续推进技能人才增收的实践表示高度认可，认为相关举措“深耕于企业实践、反哺于企业管理、助力于企业发展”，是对国家“新八级工”制度的优秀基层实践，为省市提供了宝贵样本。对民营企业在薪酬分配创新方面发挥的示范引领作用给予肯定，并鼓励企业进一步探索薪酬激励新路径。