■记者   蒋超  通讯员   漏鑫瑞

　　近期，2021年全省职工职业技能竞赛在杭萧钢构正式启动，122项省级赛事、3000场乡镇街道以上赛事将相继举行，预计有百万职工参与技能比武。

　　之所以在萧山打响“发令枪”，与我区大力推动产业工人队伍建设改革有着密切关系。近年来，区总工会通过搭平台、建机制、造环境、促成长，大力提升蓝领“含金量”，为高水平建设“亚运国际城·数智新萧山”提供人才支撑。如今，一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，正活跃在生产劳动的各个岗位和角落。

　　产教融合  建设技能人才梯队

　　人才出彩，产业才能更精彩。以产教融合为抓手，我区全面推进技能人才队伍建设改革。

　　去年，区总工会以“产业工人培育三年行动计划”为统揽，倾力打造人才培育“匠心学院”，根据企业数字化转型方向，职工素质提升的需求，定向设置培训内容和培训模式。重点实施“百千万”培育计划，去年已完成培养百名工匠型人才，千名应用型技术骨干，万名一线专业产业工人目标。万向集团公司等8家新制造业企业，被授予首批“萧山区产业工人培训基地”称号。去年，我区帮助400名职工实现技能学历双提升。

　　目前，全区各试点企业力行产改，产改工作多点开花。恒逸集团作为省级试点单位，获长三角地区产业工人队伍建设改革优秀案例，是全省唯一入选的非公企业；“兆丰机电”大力推动校企合作，建立萧山首家“企业研究生班”充实企业技术团队；浙江传化化学集团融合带位体系、工匠学堂、工艺学堂、鲁班学堂管理体系，为企业持续发展提供人才保障；德意集团以工业4.0智慧工厂为立足点，大力推广数字化培训，启动线上线下深度融合的“云上”教学模式，助推企业智能制造与数字化转型再升级。

　　技术比武  优化职工成才通道

　　90后凌慧光是通过区级职工技术比武成长的受益者之一。去年，年仅24岁的他在数控技术比武中打败众多“老师傅”脱颖而出，获评“萧山工匠”，也因此被公司聘为技术经理。作为杭州超尔切削工具有限公司的一名数控技工，从一名学徒成长为独当一面的技师，凌慧光仅仅用了两年时间。

　　每年萧山工会都会举办10场区级技术比武，涉及各个行业和工种。近两年，区总工会紧密结合产业优势，在全市首开民航维修、CAD机械设计、PLC应用等区级比武项目，创新开展电子商务、大数据场景开发应用、工业机器人等比武项目，吸引新兴产业、数智产业从业职工积极参与。

　　技术比武已经不是单纯的赛事，它满足了职工成长成才的迫切需求。通过技术比武遴选出的“萧山工匠”认定工作已纳入区“人才新政25条”，予以一次性奖励1万元、配套疗休养等激励政策。5年来，萧山区共组织193名选手参加市级以上技能竞赛，1名选手获得全国五一劳动奖章，2名选手获得省五一劳动奖章。此外，每年有40余名优秀技能人才被授予“萧山区技术能手”称号。

　　立功竞赛  打造人才培育“孵化器”

　　立功竞赛是培育企业核心竞争力、加强人才队伍建设的重要途径。区总工会在重点工程、重大投资、重大项目以及新经济业态的“三重一新”领域中，创造性地开展了具有萧山特色的立功竞赛活动，扎实推进区域内重点工程的优质高效建设。组织带领产业工人在亚运工程建设、通城大道、03省道东复线高架南延等“三重一新”示范工程建设中攻坚克难；积极承办亚运场馆立功竞赛启动仪式及杭州市重点工程暨亚运场馆建设立功竞赛推进会等重大活动，充分发挥产业工人的主力军作用。

　　以竞赛为舞台，萧山立功竞赛不断营造比学赶超氛围。近年来，我区在各级立功竞赛活动中先后被授予全国五一劳动奖章1名，省五一劳动奖章3名，杭州市五一劳动奖章4名，重点工程立功竞赛先进3名，浙江省工人先锋号3家，杭州市工人先锋号4家。