■首席记者  周珂  通讯员  俞立  孙政宇

　　近日，全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区名单公布，杭州湾信息港喜获“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”，全国上榜50家，全省上榜仅2家，为全市唯一。

　　党建发展引领和谐劳动关系构建

　　在新冠肺炎影像云检测平台基础之上，健培科技研发并整合智能随访管理系统，同时加快全省啄医生远程辅助诊断平台的建设步伐；浙江讯飞积极开发构建智能语音随访系统，及时有效发布疫苗接种通知，快速准确掌握居家隔离人员的健康情况；为应对大规模医学筛查，云呼医学检验实验室24小时不间断运行，并投入3台云呼医学移动PCR方舱实验室……

　　新冠肺炎疫情发生以来，杭州湾信息港党委积极号召企业发挥行业优势投身数智抗疫队伍，各企业党支部积极响应，引领党员职工通过“人防+技防”，筑起“数智”防线。这只是其中一例，信息港坚持“一核两网三联四载体”的党建格局，实现科技园区党建、企业党建与经营发展、和谐劳动关系融合发展的局面。信息港相关负责人介绍，“比如，‘一核’指的是‘e心向党·e路同行·e起澎湃’的核心理念，我们希望信息港和企业以及企业职工风雨同舟，共同推动地方经济转型升级。”

　　在党组织的核心引领下，信息港党委建立健全协调劳动关系三方机制，督促企业劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效化管理，构建劳动保障业务工作网络，建立信息港“廉洁伙伴生态圈”。该生态圈不仅将廉洁规范写进“纸面”，其《信息港小镇廉洁伙伴承诺书》明确了三方合作交往的行为准则和廉洁底线，还以“e港大脑”一体化数字服务平台为载体，提升着廉洁共建的实效，促使越来越多的民企将清廉力量转化成发展动能。

　　群团服务补位企业发展短板

　　“信息港在我们申报‘国家高新技术企业’时，对申报流程进行了全方位跟踪，并提供相对应的支持。”古珀医疗相关负责人介绍，在信息港的帮助下，企业被授予了“国家高新技术企业”的证书，并获得相应的政府资金扶持。

　　精准施策当好双创事业“店小二”，这只是一个缩影。作为国家级小型微型企业创业创新示范基地，信息港集聚了大批小微初创企业，这些企业在组织建设、制度建设、企业文化建设上还存在许多“留白”之处。如何进行更好的服务？信息港以“1+X”党建带群建模式凝聚群团组织，通过群团组织联建、平台阵地联创、优质服务联享、品牌活动联办的方式，为构建和谐劳动关系建设凝心聚力。

　　人才是地方发展的核心竞争力。信息港花大力气打造e港服务品牌，形成了上下游全要素人才服务链条。比如，“e港招才”人才招聘品牌，着力破解企业招人难、人才就业难的不对称局面；“e港大讲堂”课程品牌，由各群团牵头提供优质课程，节约企业培训成本，提升员工素质。据了解，2021年，信息港共组织政策解读、人力资源、各类培训等共54次。

　　“线上+线下”创新工资集体协商模式

　　信息港企业多以“互联网+”“人工智能+”为特色，职工工作量大、节奏快，坐下来进行工资集体协商，从现实来说存在很多制约因素。如何切实改进传统工资协商在程序和效率上的不足？打破“一张桌子”搞协商，通过互联网让更多职工参与其中。

　　自2018年开始，信息港在萧山区协调劳动关系三方办指导下，探索了“线上+线下”工资集体协商模式。就线上而言，信息港将多种移动端App菜单式地匹配到工资集体协商的每一个环节。具体来说，打造线上民主监督平台，设立微信点赞窗口，定期发布企业履行集体合同的集赞链接；开辟信息港公众号工会主席信箱模块，广泛接受园区职工的监督举报。为工资集体协商的落实加上双保险。

　　此外，为更好体现工资集体协商“扩中提低”收入分配的要求，信息港针对专业技术人员设立“专项通道”，对评上劳动模范、区级以上职业技术带头人、工匠的专业技术人员，月工资按照不同级别予以工资提升待遇。

　　目前，信息港企业职工中杭州以外人口占比45%。这一部分产业工人对住房安居、子女就学等生活需求更为迫切。为留下人才，信息港整合上级资源、结合实际政策，大力推动园区人才公寓建设，根据不同企业情况给予企业一定名额，用于职工免费租用人才公寓；同时与萧山区住建局合作整合市场房产资源，对于签约合作的房产机构房源，给予信息港职工不同程度的优惠。