■首席记者  蒋超  通讯员  韩超

　　产业工人队伍建设改革，是一项与亿万产业工人息息相关的重大改革。自产业工人队伍建设改革启动以来，萧山选树省级试点镇街1个，省级试点企业2家、市级试点镇街1个，市级试点产业园区1个，市级试点企业8家，以高水平建设“亚运国际城数智新萧山”，高质量打造新时代共同富裕新标杆为目标，奋力打造产改“萧山样本”，全力培育一支服务萧山高质量发展的新时代产业工人队伍。

　　班前十分钟   凝聚红色力量

　　萧山的加速前进，亟需一支高素质、强技能，敢于创新、勇于奉献、与时俱进、实干争先的产业工人队伍。政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，是“产改”的总体思路。区总工会把加强和改进产业工人队伍思想政治建设放在突出位置，引领团结产业工人坚定不移听党话、跟党走。

　　围绕党建发展“双强”，我区通过开展主题党日、组织学习讨论、书记上党课等方式，推动二十大精神进园区、进企业、进车间。创新采用“青年说”“故事汇”等职工群众喜闻乐见的形式，迅速把党的二十大精神传达到企业各个角落。常态化开展劳模工匠宣讲团活动，不断深化“中国梦·劳动美”主题教育，通过举办演讲比赛、职工故事会、征文大赛等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励职工群众以劳模工匠为榜样，营造崇尚劳动、尊重劳动的时代风尚。

　　部署开展 “守好红色根脉·班前十分钟活动”。召开市级以上产改试点企业交流部署会，建立定期联络沟通制度，调研总结传化、万向“守好红色根脉·班前十分钟活动”先进案例做法，推广先进经验，在万向集团召开座谈会，加强联系指导培育典型，推动全区产改革试点企业普遍开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，运用车间班组交流互动、观看钱海军先进事迹视频、企业优秀职工、班组长、劳模工匠宣讲活动等，凝聚和动员广大职工群众为高质量发展贡献力量。

　　同时，进一步优化产业工人政治待遇。我区推行“双培养”做法，聚焦劳模工匠、技术能手、青年专家、创新人才等优秀产业工人群体加强政治吸纳，今年累计有200余名产业工人吸收入党。今年产业工人在政协委员中的数量已由原先的11名提升至29名。

　　为了唱响“产改”好声音，我区还全方位、多角度、立体式开展“产改”宣传报道，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，为萧山推进“产改”工作营造了氛围，凝聚了力量。

　　匠心育人   提升技能素质

　　人才出彩，产业才能更精彩。

　　为助力产业工人建功立业，我区积极搭建“赛”的平台。今年，我区确定13个重点建设项目为区立功竞赛项目，其中浙大二院萧山院区项目入选省、市“三重一新”立功竞赛重点建设项目，杭州萧山城市建设投资集团有限公司及项目经理贾兴明获评2020—2021年浙江省立功竞赛先进集体和先进个人。

　　结合我区产业优势，制定2022年萧山区职工技术比武方案，创新开展疫情流调等亚运保障相关技术比武，全年完成区级技术比武14个，镇街局产业技术比武102个，带动职工岗位练兵12万余人。

　　今年，我区选树第四届“萧山工匠”30名、提名奖5名，颁发“风华30年”劳动模范纪念章216名。认定区级“工人先锋号”40家，职工先进操作法30项，区级高技能人才创新工作室12家。今年我区已新增全国技术能手1名、浙江杰出工匠1名、浙江工匠9名、市政府特殊津贴人员1名、杭州市技能大师工作室1家、区级技师工作室5家、区级首席技师10名。

　　今年是技能人才培育纳入省级实事的第一年。目前，全区技能人才总量达29.79万人。我区成立深化“未来工匠”培育工程领导小组，统筹“未来工匠培育基地”工作，区劳模工匠协会建立“未来工匠培育名师志愿服务队”和“未来工匠培育实践基地”，支持帮助学校开展匠心匠技培育教学。

　　以我区重点产业、传统优势产业为主导，我区还进一步深化技能人才评价改革，持续推进企业职业技能等级认定试点。截至目前，全区今年已新增社会化评价组织2家，职业技能等级认定试点企业24家，全区试点企业（组织）总量达60家，今年共培育并发放等级证书8380本，备案数量和技能等级认定人数位居全市前列。

　　暖心保障   产改走深走实

　　除了为产业工人打通工作上的晋升通道，区总工会也积极发挥“娘家人”的暖心优势。

　　住房、就学、就医等，一直是产业工人关注的重点。我区重点打造“人才房+公租房+蓝领公寓”相结合、“实物配租+货币补贴”相补充的住房保障体系。今年全区已筹集建设保障性租赁房源2.87万套（间），超额完成全年2.7万套（间）筹建任务，完成量位列全省各区、县（市）第一。持续加大货币补贴保障力度，累计保障2804户，发放补贴1387.6万元；保障各类人才和大学应届毕业生7983户，发放补贴8276.4万元。

　　按照“依批次”“就近入园”原则，解决产业工人子女入园问题，完善重点产业园区卫生服务资源配置覆盖，最大限度满足产业工人医疗需求，为产业工人提供暖心保障。开通产业园区定制公交专线，2022年新辟线路6条，优化调整19条，共为73家企业开通96条定制班车，切实提高产业工人出行便利性。

　　针对新就业群体，我区还组织开展“工享乐生活共富乡村游”新就业形态劳动者“暖新”专场疗休养活动。组织全区100余名劳模工匠分批赴丽水、湖州、舟山三地开展“喜庆二十大·建功新时代”2022年度劳模工匠疗休养活动，充分保障产业工人疗休养权益。

　　此外，区总工会还不断深化和谐劳动关系创建，建立“线上+线下”工资集体协商机制，总结提炼保障职工待遇的“萧山经验”。同时，大力开展法律宣讲下基层，实现职工维权站（室）全区村（社区）全覆盖，有效建立起多方力量参与的“1+X”劳动纠纷多元化解机制。

　　职工获提升、企业得发展、工会有作为。区总工会相关负责人表示，2023年，我区将进一步加强产业工人思想政治建设，健全产业工人技能培育体系，完善产业工人职业发展体系，优化产业工人权益保障体系，落实产业工人队伍建设长效机制。聚焦重点难点、加强沟通协调、合力创新突破。确保在现有基础上形成更多具备首创性、精准性、引领性的改革成果，努力为全省非公企业产改工作提供更多的“萧山经验”“萧山样本”。