■首席记者 蒋超 通讯员 徐鲁

　　年轻干部是推动国有经济高质量发展的中坚力量。近年来，区纪委监委派驻第九纪检监察组以案促改、以案促治，不断加强对国企年轻干部教育管理的监督，通过严管厚爱激发“担当动能”，助力锻造新时代高素质干部队伍。

　　“一企一策”打造青年廉政品牌是关键一招。在萧山资本集团，员工队伍整体呈现学历高、素质优、年轻化等特点。对此，该企业创新推出了“新青年·心清廉”廉政品牌，通过搭建学清廉、诺清廉、践清廉等活动载体，让廉政教育走深走实。

　　“阅读了《廉心向未来》这本书，我有所感悟，有所敬畏，更加坚定了树好人生‘风向标’的决心……”这是在“清风守正 青廉有为”青年廉政专题读书会上，一名年轻干部的所感所悟。“沉浸式”的学习与分享，让他们深刻感受到了廉政教育的深度和温度。

　　在萧山环投集团，100余次对新提拔干部、重要岗位干部、新入职员工开展的分层分类分级政治家访，让关爱和监督同步“到家”。派驻第九纪检监察组联合萧山环投集团纪委建立581名重要岗位人员动态廉政档案，逐步完善监察对象的廉政信息库，有效筑牢年轻干部队伍“内防线”。

　　严管厚爱，旨在激励年轻干部敢于干事、敢于担当。派驻第九纪检监察组精准实施容错纠错，常态化开展暖心回访活动，2023年以来对17名年轻干部开展回访教育，通过“走心”交流，让“走偏”干部重新回到“正轨”，重新投身本职工作。

　　“接下来，我们将继续坚持抓早抓小，从新员工入职、重点岗位、提拔交流等干部成长环节入手，通过常态家访、重点监督、正向帮扶、心理疏导等落实落细全链条监督管理，让国企年轻干部在成长路上行稳致远，成为干事创业的中坚力量。”区纪委监委负责人说道。