■通讯员 漏鑫瑞

　　8月22日下午，全省首个大区职代会——申通快递浙江大区（全网点）一届一次职工代表大会（扩大）会议在萧召开。来自浙江申通快递省区主会场和8个省内转运中心（网点）分会场的快递小哥、加盟商员工等210名职工代表参加。60名主会场职工代表和150名分会场职工代表通过视频会议的形式共同参会，线上线下同步进行民主表决。

　　会议表决通过了《申通快递浙江大区（全网点）一届一次职工代表大会（扩大）会议表决办法》《申通快递浙江大区（全网点）职工代表大会（扩大）会议实施办法（试行）》《申通快递浙江大区（全网点）集体合同》，覆盖申通快递浙江大区内11个设区市的241个加盟网点，2.3万名从业劳动者。这标志着全省首份同时覆盖直营网点和加盟网点职工的《（全网点）集体合同》，以及全省首个将直营网点和加盟网点职工纳入企业民主管理体系的《（全网点）职代会实施办法（试行）》正式诞生。

　　为履行好民主程序，申通快递浙江大区（全网点）11个设市区按照业务划分为浙江省区、杭州、临平、金华、宁波、台州、温州、大江东、嘉兴9大选区，按照浙江大区（全网点）职工分布并兼顾代表性、广泛性的原则，民主选举210名职工代表，其中快递小哥、加盟商员工等一线职工150人。

　　此次通过的《（全网点）职代会实施办法（试行）》，是申通快递浙江大区深化以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，加强和规范多级职代会制度的关键一步，进一步保障大区全网点员工的知情权、参与权、表达权和监督权。比如，关于职工代表身份，《实施办法（试行）》就规定了“与企业签订劳动合同的职工，以及在各加盟企业工作的职工，经选举产生均可当选为企业职工代表。”比如，关于职工代表的结构，明确“职工代表中与企业签订劳动合同的职工，以及在加盟企业工作的职工总数应不低于50%的比例，主要指在企业中直接从事生产服务、专业技术等基础性、职能性一线工作人员。”

　　会上，企业方首席代表和工会方首席代表共同签订《申通快递浙江大区（全网点）集体合同》。在这份集体合同中，涉及了大区全网点员工切身利益相关的7大方面：劳动报酬、劳动保护、福利保障、奖惩制度、职业技能培训、女员工特殊保护、民主权利。比如：结合实际情况采用以岗位标准为主，多种绩效考核方式并存的工资分配制度；鼓励、支持各中心和网点与当地工会对接，有效利用当地工会已建的户外爱心接力站，帮助解决一线快递员户外充电、换电瓶、歇脚休息等临时性需求；展开对加盟商快递员日常工作评价，开展星级快递员评定工作，并且对于达到4星至5星的快递员进行激励；打造学习平台—申通学堂，实现线上线下联动学习，鼓励员工不断学习提升专业技能；将快递员 APP 端作为建议反馈平台之一，同时设立快递员投诉热线，畅通快递员申诉反馈渠道。

　　会议还通过了《申通快递浙江大区（全网点）商业行为准则》，表彰了申通快递浙江大区的优秀一线职工和优秀网点、优秀项目组。

　　会后，区工人文化宫送上一台“惠工暖新”专场文艺演出。

　　职工代表大会制度，是现代企业管理模式的重要支撑。萧山工会在推进非公企业职代会制度建设方面起步早、底蕴深、品牌响，在今年6月“揭榜挂帅”了省市新就业形态劳动者工会工作重难点项目——召开申通快递浙江大区（全网点）职代会。全省首个大区职代会的召开，是萧山工会推进新经济组织、新业态模式下集体协商的具体体现，也是新业态领域企业民主管理的有力探索，进一步落实保障新就业形态劳动者权益，促进企业可持续发展，实现企业和职工共建共享共赢，助力构建和谐劳动关系，发挥着基层工会组织在全过程人民民主中的作用。