■记者 项亚琼 通讯员 孔潇文

　　人社事业关乎民生，连接民心。今年，是全面开启“后亚运时代”发展新阶段的起步之年，对于萧山人社来说是赶超跨越、塑造变革的关键之年。

　　今年以来，区人社局紧紧抓住省委、市委、区委“新春第一会”对人社事业的新要求、新机遇、新使命，以奋进攻坚破难、品牌提升、强基固本“三个年”为总统揽，围绕激发人才活力、促进就业创业、构建和谐劳动关系等方面持续发力，民生保障网越织越密，群众民生保障水平稳步提升，百姓的获得感、幸福感不断增强。

　　用心聚人才  助力打造人才集聚高地

　　功以才成、业由才广，推动萧山高质量发展，首要的是人才。今年以来，萧山以更加精准的政策和优质的服务吸引聚集人才，助力打造近悦远来的人才发展新高地，以“人才出彩”赢得“城市精彩”。

　　聚天下英才而用之，离不开来自全球不同领域的高端人才。博士后是青年科技人才的主力军。今年以来，萧山博士后人才队伍建设成果斐然。新建博士后科研工作站国家级站4家、省级站7家，新进站博士后163人。

　　人才招引，政策先行。区人社局打造“线上+线下”“会议+活动+渠道”多元立体引才模式，吸引全球范围内具有扎实专业基础和卓越科研创新能力、拥有科技成果转移转化或产业化经验的博士毕业生来萧发展，形成《萧山区博士后工作管理办法（2024年修订）》，初步构建产才融合发展的萧山模式。

　　除博士后群体外，今年以来，区人社局还同步加强高层次人才、专业技术人才队伍建设。通过深入实施“春雨计划”，打响“潮启WE来”青年人才招引品牌，赴50余所知名院校巡回招聘，聘请百名萧山籍大学生担任“校园引才大使”以才引才。截至目前，新招引35岁以下大学生4.72万人，增量增速居全市前列。

　　技能工匠，大任担当，制造业发达的萧山对产业技能人才充满渴望。区人社局启动“新萧匠”三年培育行动，组建智能制造技能人才培训评价产业联盟，校政企共建“现代产业人才学院”“乡村技能学院”。截至目前，我区已举办10场职业技能竞赛，打造1个技能型社区、5个技能型乡村、29家技能型企业。新增技能人才10276人、高技能人才5072人。

　　全力促就创  助力打造“青年向往之城”

　　幸福是奋斗出来的，而就业正是连接幸福与奋斗的纽带。今年年初，我区将“城镇新增就业2.5万人，新增大学生就业见习基地10家，开发大学生见习岗位1000个”列为2024年区政府十大民生实事项目之一。

　　为顺利完成既定目标，今年以来，区人社局坚持以“乐业萧山”品牌为核心引领，全面落实减负、稳岗、扩就业一揽子措施，突出重点群体就业，拓宽就业渠道，促进高质量充分就业。截至11月底，全区城镇新增就业37647人，帮助失业人员实现就业再就业18085人，新开发大学生就业见习基地21个、见习岗位3237个。

　　与此同时，区人社局还不断优化就业公共服务，开展政策宣讲、赴外招聘、直播带岗、技能培训、职业指导等一系列就业服务，优化“一站式”创业服务场景建设。在优化初创企业服务方面，打造创业陪跑空间是其中一项有力举措。区人社局持续优化营商环境，打造了集资金、场地、项目、服务于一体的创业陪跑空间，创业者只要符合条件，就可以申请入驻心仪的创业陪跑空间。今年以来，全区新增创业陪跑空间5家，新入驻企业122家，累计发放创业担保贷款7173万元。

　　除了精准实施就业帮扶举措外，今年以来，我区还不断完善人才“引育留用”全链条服务，积极扩容增量高水平创业创新型人才队伍，全力打造产才融合最优示范区。通过实施萧山区高层次人才创业创新“5213”计划和大力推进青年人才创业计划，出台《萧山区大学生创业管理办法》，指导开展“创客天下·杭向未来”海归小镇数字医药专项赛等，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的浓厚氛围，让成千上万个创业梦想在萧山停泊、栖息、腾飞。

　　确保“兜好底”  助力打造民生幸福之城

　　社会保障是社会运行的安全网、稳定器，与人民幸福安康息息相关，更关系国家长治久安。作为全省的人口大区，如何让社会保障更加普惠共享、社保服务更加高效便捷，萧山有着自己的解法。

　　今年以来，区人社局坚持求真务实躬耕不辍，提标扩面润泽民生。截至11月底，全区基本养老、失业、工伤参保人数分别达120.26万人、76.89万人、113.74万人。与此同时，养老待遇得到稳步提升，城乡居民基本养老金标准提升至每人每月370元。今年1-11月，累计发放各类养老保险待遇140.82亿元。

　　利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。一年来，百姓的满意度不断提升。区人社局以改革创新理念开发“工伤48小时报”“工伤e服务”系统，工伤办理时间从60天缩减至3天左右，从“跑5次”到全程网办，并开通工伤联网结算服务，解决参保单位和职工垫付医疗费压力大、报销时间长、办事跑路多等问题。

　　持续提升群众满意度的同时，区人社局还不断增强市民的幸福感。迭代升级“社彩枫呈”企退养老品牌，推出“一镇多品”“多镇一品”等全新企退活动模式，品牌知名度不断提升。与此同时，区人社局积极探索镇街企退教学点试点。在瓜沥、新塘、闻堰3个镇街开设企业退休人员教学点，打造“家门口”教育服务点，实现了覆盖“区—镇街—村社”三级的老年教育网络，进一步满足了老年人日益增长的文化生活需求。

　　高压防欠薪  助力打造和谐劳动关系

　　构建和谐劳动关系，保障劳动者“劳有所得”，不仅关系劳动者的利益实现和企业的健康发展，也关系社会的和谐稳定。聚焦源头防范和矛盾化解，萧山为劳动者撑起权益“保护伞”。

　　将劳资矛盾解决在萌芽状态，可以极大限度地避免劳动争议的发生。今年以来，我区加大开展企业用工体检、电子劳动合同签订，防范劳动领域风险。劳动关系夯基固本的同时，我区重拳出击治理欠薪行为，聚焦“压总量、减增量”和“三个不发生”目标狠抓欠薪治理，控源减量、主动监管，属地行业齐抓共管。

　　目前，我区22个镇街已建成23个基层劳动关系服务站点，每个站点开展服务事项7-10个，有效打通劳动关系治理微循环，全面提升辖区劳动关系治理体系和治理能力。为依法高效妥善处理劳动人事纠纷，今年5月，区人社局还在区矛调中心成立1个新业态劳动争议调解中心，探索“1+1+N”劳动争议多元化解模式，加强纠纷多发领域调解，提升劳动人事争议“无讼指数”。今年1-10月，劳动人事争议案件结案率92.88%，调解成功率72.18%。

　　行程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。在新的赶考路上，区人社局将着重在打造“乐业萧山”、建设青年之城、构建技能社会、优化治理体系四方面发力，采取更加精准有效的举措，努力实现“后亚运时代”人社事业蝶变跃升。