■记者 项亚琼 通讯员 韩文菁

　　钱塘江南岸，萧山人始终秉持“弄潮儿”精神，以匠人初心追求卓越，在产才融合与创新驱动的道路上不断突破。

　　为打造青年向往之城，吸引更多人才扎根发展，今年以来，我区不断聚焦青年需求，推出萧然青才卡、“青年百万创业金”计划等举措，以政策赋能、服务护航、平台搭桥，推动青年与城市的“双向奔赴”。今年一季度招引35岁以下大学生8012人，同比增长10.2%。从成长激励到创业扶持，从技能提升到就业保障，一系列扎实政策正助力青年在这片热土上安心扎根、勇敢追梦。 

　　 福利升级　　

　　 打造青年服务新标杆

　　“3，2，1！”在倒计时声中，“青潮而出”主题缓缓升起，青年专享消费券同步开抢！近日，由区委组织部（人才办）、区人社局、团区委联合主办的“青潮而出—2025萧山区森系青年生活节”正式启动。

　　活动现场不仅有实打实的青年专享消费券福利，还设置人才集市为青年提供求职机会，30+市集摊位引领“治愈系生活”潮流，一站式满足购物、娱乐、求职、社交需求。而这仅仅是我区为青年构建品质消费、社群互动和自我提升于一体的多元化城市生活新体验的举措之一。

　　今年2月，我区推出专为青年定制的“萧然青才卡”，为来萧青年升级福利。该卡兼具实体卡与线上服务功能，集结政务通办、医保结算、交通通乘、补贴通领及生活权益等服务。“萧然青才”线上小程序还提供政策查询、生活消费、运动体验、金融支持等优惠服务，使萧然青才卡的服务功能更加高效、便捷、多元化。

　　据了解，在萧山缴纳社保的40岁以下普通职工或45岁以下人才群体均可申领萧然青才卡。截至3月31日，萧然青才卡累计注册用户已突破5万，日均活跃用户超1800人次，服务场景持续拓展，青年获得感显著提升。“下一步，我们将继续依托萧然青才卡这一青年服务载体，践行青年优先发展理念，聚焦青年消费热点，引入潮流业态，丰富青年专享福利，进一步增强在萧青年的归属感和幸福感。”区人社局工作人员表示。

　　作为全省唯一常住人口突破200万的城区，我区正迎来一场“青春风暴”——15—35岁的青年群体占比逐年攀升，活力涌动。如何将庞大的人口基数转化为发展动能？答案在于：构建一流的创新创业生态，让青年与城市双向奔赴、彼此成就！ 

　　为此，近年来我区以更精准的政策、更优质的服务，全力打造近悦远来的人才高地，推广一系列与青年人才有关的品牌工作。通过响应和实施“菁才弄潮”引才汇智、举办青创研修营等活动，聚焦“青年聚力”，践行青年优先发展理念，不断优化人才政策体系，为青年提供全方位、多层次、精准化的服务。

　　政策先行  打造青年创业“强磁场”

　　高质量发展离不开人才支撑，大学生作为最具活力的群体，是创业创新的主力军。我区以“真金白银”支持青年逐梦：大学生在我区范围内新创办符合市、区产业发展导向的企业，符合一定条件可申请最高100万元补助（含无偿资助、房租补贴、贷款贴息、融资扶持和发展再扶持等五项）。

　　此外，为进一步加大大学生来萧创业热情，区人社局还加大赛会引才力度，通过搭建多维度、全链条的创业培训体系，为拥有梦想的大学生提供更加精准的创业服务和支持，加速推动大学生创业项目落地与蝶变。

　　今年初，为高标准建设青年发展型城区，加快打造“青年向往之城”，区人社局结合我区实际情况，重磅推出《萧山区青年创业领军项目扶持办法》（“青年百万创业金”计划），入选项目将分阶段获得100万元创业金资助：首期拨付50万元“启动资金”，一年后通过考核再拨付50万元“成长激励”，确保资金用在刀刃上。

　　“政策不是‘躺拿’，而是‘助跑’。”区人社局留创中心工作人员表示，“目前首批次申报征集已在进行中，我们将与意向项目精准对接、严格评审，确保每一分钱都花在‘潜力股’上。”据了解，申报的项目应符合萧山区新兴产业导向，重点支持数字经济、人工智能、新材料、高端制造、生物医药、电子商务和文化创意等产业领域。申报的企业需兼具“硬指标”与“青春味”：企业在萧注册三年内，上年度或当年度营业收入不低于500万元；企业连续6个月带动就业（缴纳社保）不少于50人，其中40周岁及以下青年占比不低于70%；企业创始团队核心成员年龄一般不超过40周岁，持有股份不低于30%，且在所在企业缴纳社保。需要注意的是，萧山区青年创业领军项目与区顶尖人才项目、区创新创业团体“5213”项目、区大学生创业项目发展再扶持等同类政策就高不重复享受。申报萧山区青年创业领军项目，特别优秀的项目可以在核心成员年龄或持股等方面予以破格，区内成熟企业控股或参股企业不列入资助范围。

　　不止于“引才”，更在于“成才”。通过“百万创业金”等政策，我区正构建“创业—就业—产业”的良性循环：青年带着创意而来，城市提供土壤助力成长，最终反哺地方经济。 

　　量质齐升  打造青年人才新高地

　　在制造业高质量发展的时代背景下，我区以创新思维推进“新萧匠”培育行动，构建起具有区域特色的高技能人才培养体系，为产业转型升级提供强有力的人才支撑。记者从近日召开的2025年“新萧匠”培育行动推进会上获悉，全区已形成42万技能人才的规模优势，在先进制造领域培育出一批具有国际水准的技术能手。

　　这一显著成效的取得，源于萧山构建的多元化、立体化培养体系。其中，作为三维扫描行业国家级制造业单项冠军、国家级专精特新“小巨人”企业，先临三维科技股份有限公司的创新实践尤为亮眼。该公司高技能领军人才林武全的成长轨迹颇具代表性——通过萧山为技能人才搭建的“匠苗培育计划”，围绕技术攻关、带徒传技、技艺传承等核心职能，完成了从“技术能手”到“浙江工匠”的转型。

　　政府搭建平台，企业释放资源，人才赢得尊重。当前，我区已打造出覆盖“政企社校”的多层次人才培育生态，形成“引育留用”全链条闭环体系。“新萧匠高技能人才队伍建设”政策，为技能青年提供了全方位支持，其中就包括：在经济激励方面，设立首席技师每月工作津贴；给予市级以上技术能手和区级竞赛获奖选手奖励。在平台建设方面，对建立技师工作室的企业给予开办经费补助和运行经费补助。在职业发展维度，打通技能人才与专业技术人才的评价通道，优秀技能人才可获评杭州市高层次人才。“在萧山，技能人才不仅获得了实实在在的待遇保障，更赢得了社会尊重和专业成长空间。”作为杭州市C类高层次人才的林武全深有感触。

　　此外，我区还推出“竞赛选拔+标兵引领”的双轨培养机制，既注重通过技能竞赛发现和选拔优秀人才，又强调发挥高技能人才的引领示范作用，形成了“以赛促学、以产带教、产学融合”的良性发展生态。今年，区人社局将举办10场区级职业技能竞赛，其中在先进制造、数字经济等重点领域，拟举办“数字孪生应用技术员”“增材制造设备操作员”“工业机器人系统运维员”等新职业技能竞赛，为青年技能人才搭建展示才华的广阔舞台。

　　为加快打造具有萧山辨识度的“新萧匠”高技能人才队伍，全力推进“青年向往之城”建设，今年我区将围绕省市民生实事项目、公共服务“七优享”工程、缩小“三大差距”打造共同富裕示范区三大目标，开展实施全域技能型社会建设、技能照亮前程培训、技能强企、技能竞赛夺牌、技能培育基地建设、技工教育强基提质六大行动，推动技能人才“量质齐升”。

　　青年与城市的双向奔赴，始终是萧山发展的动人图景。接下来，区人社局将持续优化人才发展生态、完善全链条培养体系，以更广阔的视野集聚人才、更精准的服务赋能发展，为打造先进制造业高地和现代化产业体系提供坚实支撑，让青春力量与萧山高质量发展同频共振，共同书写产才融合、活力迸发的时代新篇。