■通讯员 王璐 首席记者 蒋超

　　日前，区纪委监委对被澄清干部进行澄清回访，所前镇一退休村干部郑某表示：“纪委为我澄清正名后，我的心结终于解开了。这既是信任，更是对我的鼓励。”

　　今年以来，区纪委监委突出严管厚爱结合、激励约束并重，坚持“三个区分开来”，统筹打好澄清查诬、容错纠错、回访教育等“组合拳”，让党员干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”，推动“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”在萧然大地蔚然成风。

　　失实检举控告会挫伤干部干事热情，让担当在前的干部流汗又流泪。为此，区纪委监委坚持“应澄清尽澄清”，完善澄清工作实施办法，规范筛查、审批、实施、跟踪工作流程，并按照“谁承办、谁澄清”的原则，因案制宜采取会议澄清、当面澄清、通报澄清等方式，既用监督加压、又用信任加力。

　　“为从源头上减少诬告行为的发生，我们建立健全查处诬告陷害行为的常态化协作配合工作机制，做好群众举报权利义务和诬告陷害负面后果的宣传，推动进一步优化信访举报环境。”区纪委监委信访室负责人介绍，今年以来，我区已为33名党员干部和7个单位集体开展澄清正名，查处4起诬告陷害行为。

　　开展容错纠错，是化解干部“后顾之忧”、打消“洗碗越多摔碗越多”顾虑的重要举措。区纪委监委会同相关职能部门探索制定《“1+3”领域容错清单》，通过容错事项即时申请调查评估、容错案例专题研究等方式，深化在平台国企改革、招商引资、重大项目建设、政策创新等方面的纠错程序和配套机制应用，为党员干部改革创新、干事创业提供政策支持。今年以来，我区已主动为24名干部容错免责减责，切实为先行先试先闯者保驾护航。

　　“被处分时，我一下子陷入迷茫和沮丧。好在组织及时开导，让我慢慢地走出低谷。”此前，干部楼某因违反工作纪律受到党内警告处分。楼塔镇纪委监察办组建回访教育小组，帮助楼某放下思想包袱，重燃干事创业激情。

　　受到错告诬告的干部有组织撑腰，“跌倒”的干部同样受到组织的关怀。区纪委监委联合区委组织部、受处理干部所在单位共同制定个性化回访方案，定制学习教育单、暖心关怀单和回访反馈单，持续健全“回访、教育、重塑”长效机制。对回访中发现的情况分类处置，特别是对知错悔错、实绩突出、敢于担当、群众认可的干部，出具《回访教育政治鉴定函》，有效释放“改了就是好同志”的鲜明导向。今年以来，已对370名受处分处理干部开展回访教育。

　　“改革发展离不开敢担当、善作为的勤廉干部。我们将全面加大严管厚爱力度，为想干事、敢干事‘兜底’，持续营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。”区纪委监委相关负责人表示。