本报讯（记者 王美琳 通讯员 张楚玄）8日，一堂题为《提高调查研究能力》的课程在萧山会议中心开讲。台下，座无虚席，来自2025年“潮学堂”专业干部成长营的学员认真记着笔记；台上，杭州市委党校市情研究所所长范海霞，对调研方法论进行深刻剖析，目的是为学员们接下来的主题调研，提供“工具”与“准星”。
这一场景，只是成长营系统性培养专业干部的一个切片。从去年首次亮相，到今年全面升级，“潮学堂”专业干部成长营，究竟“潮”在何处？
教学内容与实践需求精准对接
从报名开始，成长营就已经展示了强大的“潮引力”。自2025年成长营向全区公开发布“招募令”开始，全区干部积极响应，报名人数达到2291名，经过一轮笔试、两轮面谈的严格筛选，最终245人入选。
一位参加两期成长营的学员表示，去年的收获很大，听说今年的方向更多、专业性更强，于是再次报名，想要在社会治理方面也得到系统性提升。
据了解，2024年首期经济型专业干部成长营在培养理念、载体和成效上均取得显著突破，探索出一条专业干部培养的有效路径。在首期成长营的70名学员中，已累计选派53名学员到改革一线、市场一线、发展一线开展实践锻炼，为经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。
今年的成长营，从单一的经济领域，拓展至经济、治理两大门类，下设经济发展、科创人才、国企运营、社会治理、城建规划、乡村振兴（农文旅）六大专业方向，几乎涵盖了区域高质量发展的所有关键领域。
入选只是开始。“潮学堂”专业干部成长营构建了一套令人耳目一新的培养生态，就像许多学员感慨的那样：这是一个聚焦实战的“赋能平台”。
比如，成长营围绕萧山发展的战略全局“分科设班”，开展为期一年的沉浸式培养，推动教学内容与实践需求精准对接。
经济类的三个方向，直指产业能级突破的核心引擎：
“经济发展”方向邀请摩尔线程等前沿科技企业高管授课，并赴影刀RPA、新华三未来工厂现场教学，紧扣AI赋能与数字化转型；“科创人才”方向注重学用贯通，在对相关政策进行深入解读的同时，组织学员与50家科创企业结对赋能，构筑“政银企学”融通生态；“国企运营”方向则聚焦资本与实业，剖析国资引领产业升级的路径，并赴阿里全球总部研学标杆园区运营模式。
治理类的三个方向，则回应了推进现代化治理的迫切需求：
“社会治理”方向深耕“城乡融合·大区善治”，构建“5+2”培养体系，让学员在区社会治理中心、盛中村综治站等现场感受治理效能；“城建规划”方向特邀中科院院士常青等顶尖师资授课，结合各类实战锻炼，帮助学员从城市视角谋全局、谈发展、看建设；“乡村振兴（农文旅）”方向通过解读农业迭代浪潮、研学“田立方”未来农场等，深入挖掘萧山本土农文旅资源，探索共富路径。
不难发现，每一个方向，都是一条回应具体发展挑战的专业化赛道，体现的是萧山对于干部能力从“泛”到“专”、从“通才”到“专家”的精准期待。
培养具备“解题能力”的干部
除了“分科教学”，这个平台还创新打造了由学员自主运营的三大思想交流品牌——“潮声”“潮研”“潮闻”。其中，“潮声”通过举办读书辩论等沙龙活动，助力学员在思辨中深化认知；“潮研”将组织贯穿整个培训周期的课题调研，促进学以致用；而“潮闻”期刊则为学员提供了展示思考成果、激发思想碰撞的创作平台。
可以说，三大思想交流品牌，配合一套科学的过程管理与考核方案，打破了“培训只是听听课”的旧有模式，构成了一套完整的学习闭环，也得到学员们的点赞。
“平时各类培训、线上学习不少，听的时候有些启发，回去后却很难串成体系。”一位来自经济发展方向的学员坦言，“在成长营里，学习是贯穿全年、层层递进的，从理论学习到现场研学、实践锻炼，再到课题调研、输出成果，这和平时碎片化学习的确不一样，收获非常扎实。”
新潮的培养模式、丰富的课程设置、科学的管理机制，指向的是一个根本性的问题：面对未来，萧山需要什么样的干部？
无论是推动经济创新与产业升级、促进城乡融合与乡村振兴，还是深化城市治理改革、优化公共服务与民生保障，都需要更为专业的解题能力。过去“万金油”式的干部，已难以应对这些高度复杂化、专业化的新挑战。
而“潮学堂”专业干部成长营，就是要以科学化、系统化、规模化的培养模式，锻造一批具备“专精”硬核本领、跨界融合思维和务实担当作风的高素质专业化干部。
一位学员对此感触颇深。此前，他在对接某国产GPU企业项目时，曾因对产业了解不深而感到“无从下手”。正是成长营的集成电路课程，让他“对技术路线、产业生态形成了更清晰的认识”，最终“增强了助推项目落户萧山的底气和信心”。
“潮学堂”专业干部成长营，潮在何处？或许，就在于它把“投资于人”落到了实处，为萧山的明天储备了一批具备“解题能力”的干部，期待着他们有一天聚浪成势，成为萧山在高质量发展航道上劈波斩浪的中坚力量。
