根据中央和省市巡视巡察工作有关精神和区委书记专题会议要求，近期区委巡察机构向区人力社保局党委、医保萧山分局党组、区审管办党委、区公共资源交易中心、区民政局党委、区残疾人联合会党组、区文化和广电旅游体育局党委和区档案馆反馈了巡察情况，并就整改工作提出意见建议。
区人力社保局党委
■存在问题
人才引育政策的引导性有待加强，创业扶持资金的使用质效有待提升。解决工伤鉴定人数积压现象的思路不广，清理劳动力市场管理混乱的决心不足，督促服务经费使用的责任心不强。意识形态工作重视不够。
财务管理十分薄弱，存在执行不规范、往来款清理不及时的问题。项目招标管理不规范，存在部分项目未组织招标采购，招投标现场管理不严肃，验收环节监管不到位的问题。办案人员行政执法的意识和能力不强，存在重实体轻程序的倾向。下属单位项目变更审批存在滞后现象。
队伍稳定有待加强，梯队建设相对薄弱。党建工作不够扎实。议事决策程序、内控管理制度执行不到位。
■区委巡察组建议
对现行的招才引智政策进一步探索优化，切实提高人才补助、创业扶持资金的使用质效。积极化解积压的劳动能力鉴定申请，理顺职业介绍所管理关系，督促指导退休人员社会化管理服务经费的使用。提高意识形态的管控水平。
严肃财经纪律，强化制度执行，解决往来款长期挂账问题。严格执行政府采购、项目招投标各项制度，切实履行采购人（招标人）各项职责。提升执法人员运用法治思维和法治方式开展行政执法的意识和能力。
加强干部队伍思想教育，加大年轻干部的培养力度。夯实党建基础，加强日常监管。坚决杜绝决议程序不严格、先做事后上会等问题，完善内控管理。
医保萧山分局党组
■存在问题
学习领会“医保是重大的民生、民生是最大的政治”不够全面深入，推进“西湖益联保”参保率不高，意识形态工作有待加强。大稽查格局有待进一步建立，行业监管有待进一步加强，医保政策宣传有待进一步深化。
财务管理不够规范。依法行政能力有待提高，系统谋划研究法治工作不够，规范执法意识不强。医保数智化建设项目实施方案和进程把关不严。服务质量有待进一步提高，窗口工作人员队伍不稳定，服务质量与社会期望存在落差。
干部梯队建设相对薄弱。党建工作不够扎实。干部队伍的廉政风险防范不够，岗位廉政风险防控不够到位，对干部的日常提醒教育不够。
■区委巡察组建议
坚决执行党中央和省、市、区委各项决策部署，健全和落实意识形态工作制度机制。加强医保基金监管，全力构建医保大稽查格局，加大违法违规典型案件宣传力度，提高监管对象合规使用医保基金的法治意识。
完善内控管理，严肃财经纪律。加强法治工作的研究谋划，强化执法人员规范执法意识。提升依法行政水平，完善医保数智化建设研究决策，加快推进“智慧医保”建设。加强对窗口一线工作人员的教育管理和关心关爱，提高便民服务质量和效率。
加强干部轮岗锻炼，激发干部队伍活力。完善党务工作台账记录，规范开展党内组织生活。压紧压实全面从严治党责任。加强关键岗位和重点领域廉政风险防控，运用好“第一种形态”。
区审管办党委
■存在问题
“放管服”改革向基层推进不够有力，审批制度改革创新不够，政务服务数字化有待加强。公共资源交易监管不够有力，依法履行招投标行政监督职责不严，指导基层公共资源交易不力，小额工程数智治理仍需优化。意识形态领域工作不够重视。
执行中央八项规定精神不够严格。“无差别受理”专岗人员能力参差不齐，部门协同联动不够紧密。内控管理不够到位，部分政府采购不够规范，部分费用列支把关不严，制度更新不够及时，合同签订不够严谨。
党委议事规则执行不够到位。党建工作存在薄弱环节。
■区委巡察组建议
加强“放管服”改革向基层推进的力度，创新审批制度跨部门协同，提升政务服务数字化水平。加强公共资源交易监管力度，依法履行招标投标行政监督职责，加强对镇街公共资源交易的指导力度，优化小额工程数智治理。落实好意识形态工作责任制。
持续开展好“四风”查纠，不折不扣抓好中央八项规定精神的落实。对“无差别受理”专岗制定行之有效的解决方案，积极与区财政局、区住建局等部门构建联动机制。优化内控制度管理，规范政府采购、经费列支、资产管理等方面操作流程，增强法治意识，加强合同管理，严格按合同履约。
严格遵守党委议事规则和决策程序，落实“三会一课”制度。丰富党员活动，提高组织生活会质量，规范党务工作记录。
区公共资源交易中心
■存在问题
远程异地评标推进不够有力，信息化建设“最后一公里”尚未打通，“一网通办”拓展力度不够。
代理政府采购评分分值设置不够规范，编制招标文件资料不全，投标结果复核不够严谨。政采云网超上架品目审核不严、禁售商品违规销售、冻结商品“换壳”上架。政府采购不够规范。财务制度执行不严。评标专家考核管理不严。对评标现场管理还有待规范。
党建工作不够规范。干部队伍建设有待加强。
■区委巡察组建议
积极推进评标设施建设，提高异地专家共享程度，加快开通评标“视频直播”功能，拓展信息化建设深度，扩大招投标网上办理覆盖面，实现“一网通办”零次跑。
加强业务培训和能力培养，提高工作人员履职能力和专业水平，认真执行相关政策和要求，提升招标文件编审水平和处理质疑的能力。加强网超监管，严格把关上架信息，加大违约惩戒力度。加强内部管理和专家考核。
推进党建工作标准化。加强人员日常管理，完善人才培养机制，提升队伍整体素质。
区民政局党委
■存在问题
社会救助体系还不够完善，养老服务体系建设与人民群众的企盼还有差距。主动为民服务意识有待加强，“五和众联”乡村治理模式覆盖面不够广。党建统领的整体智治体系建设还不够完善。
推动殡葬领域移风易俗工作不够作为，对社会组织“重登记轻监管”，民政救助资金监管存在漏洞。行政执法机制不健全，执法队伍素质能力较弱，行政执法和处罚范围极其狭窄，且存在“选择性执法”现象，涉及多起行政诉讼且存在行政败诉案件。工作作风不严不实。廉政风险防控体系不够完善。个别项目建设进度缓慢。
履行全面从严治党政治责任有差距不够到位。干部队伍建设存在薄弱环节。党建工作存在短板。
■区委巡察组建议
发挥社会救助联席会议制度作用，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。加大社会救助政策宣传力度，全面推进现代社区建设。着力构建党建统领、整体智治、唯实惟先的工作新格局。
大力培育殡葬领域新风俗，加大对社会组织的监管力度，建立健全社会救助资金清算追缴机制。积极配合“大综合一体化”行政执法改革，主动承担监管职责。积极履行行政监管职能，力戒形式主义、官僚主义。深化廉政风险排查防控工作。
压实全面从严治党政治责任。建立健全选人用人制度机制。深化“双建争先”工作，推进机关党建规范化标准化建设。
区残疾人联合会党组
■存在问题
在解决残疾人就业和提升生活水平等方面办法不多，残疾人基础设施建设城乡差别依然较大，落实残疾人就业创业扶持政策不够及时。残工委秘书处履行综合协调职能职责有差距。意识形态阵地建设存在盲区。
补助救助残疾人政策宣传不够广泛深入，靠前服务意识不强。落实扶残惠残政策监管不力，对“残疾人之家”日常督导不够有力。工作作风不严不实。“无障碍设施进家庭”项目存在计划执行不严谨、询价采购流于形式、监督验收形同虚设等问题。内控管理不够精细。
落实党风廉政建设主体责任不够到位，教育监督管理宽松软。干部队伍建设存在短板。党建工作存在薄弱环节。
■区委巡察组建议
进一步改善残疾人生活水平，协同相关部门加强残疾人基础设施建设，落实落细残疾人就业创业帮扶政策。有效发挥残工委秘书处协调参谋作用。重视残疾人群体的意识形态工作。
坚守为民情怀，加大残疾人救助政策宣传力度，进一步健全完善残疾人社会保障制度。加强对扶残惠残政策落实监督和“残疾人之家”日常督导。树立严实工作作风。持续推进和完善无障碍设施进家庭项目，切实规范项目审批、询价采购、监督验收等环节。强化内控管理。
压实全面从严治党政治责任，深化廉政风险排查防控工作。加强和规范干部队伍建设。着力推进“双建争先”工作，加强党建工作规范化。
区文化和广电旅游体育局党委
■存在问题
围绕共同富裕目标，提升公共文化服务方面还不够，数字化改革落地落细不够，亚运场馆建设运营保障的能力有待提升。群众喜闻乐见的文艺精品不够多，文物安全责任还未压紧压实，乡村旅游成效还不够显著。意识形态领域工作不够重视。
“四风”问题整治不彻底，执法监督不严，厉行节约的意识不够牢固。廉政风险防控措施落实不够严。对机关管理中的历史遗留问题解决不够彻底，财经纪律执行不到位，合同管理制度执行不到位。小额项目招标存在违规情况。
党建基础工作还需进一步加强。党风廉政建设责任制责任分工不到位，重点任务落实不够到位。干部队伍建设有待进一步优化。
■区委巡察组建议
积极贯彻落实上级决策部署，提升公共服务群众满意度，落实落细数字化改革项目，完成亚运场馆建设运营保障任务。创作更多受群众欢迎的文艺精品。压紧压实文物安全责任，加大乡村旅游发展指导力度。进一步加强意识形态领域工作。
驰而不息纠治“四风”问题，整治不作为、乱作为现象，牢固树立厉行节约的意识。落实落细廉政风险防控。进一步加强机关执行力，解决好机关管理中的历史遗留问题，严肃财经纪律，规范合同制定和执行。建立长效机制，防止问题反弹。
进一步加强党建基础工作。明确党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工，完善年度任务分解。进一步优化干部队伍建设。
区档案馆
■存在问题
服务区委区政府中心工作的超前谋划、主动介入意识还不够强，对红色档案的保管利用有待进一步拓宽，推动公共服务转型还不够有力。落实意识形态工作责任制不够到位。
纠“四风”树新风的持续发力不足，工作节奏不够快，有的工作把关不够严，工作调研和基层服务不够深入。财经纪律执行不够严格。制度建设不够完善。
党建工作标准不够高，缺乏党建品牌特色，各级党建主体责任抓得不够实。党风廉政建设工作举措还要进一步落实落细。
■区委巡察组建议
进一步提高服务中心的主动意识，深入挖掘红色档案资源，充分发挥档案资政育人功能，精心开展档案文化宣传活动。认真落实意识形态工作责任制，加强理论学习。
持续深化纠正“四风”，牢固树立纪律和规矩意识，以改革创新精神破解档案事业发展难题。加强内控管理，严肃财经纪律，进一步做好固定资产管理。进一步完善管理制度，多措并举推进巡察整改常态长效。
推进党建和档案工作深度融合，积极培育党建品牌，抓实各级党建主体责任。进一步落实落细党风廉政建设工作举措。
