近日，浙江省总工会发布2024年浙江工会重点工作十大创新实践名单，其中，萧山区总工会《以“传化经验”为样本构建新时代和谐劳动关系工作新格局》案例入选。

　　针对经济社会转型时期，现代产业向服务化、数字化转变，职工诉求愈发复杂多元、新型用工矛盾日益凸显的问题，萧山区总工会深入贯彻落实习近平同志对传化集团“构建和谐劳动关系”两次重要批示精神，以“传化经验”为样本推动全域共建，构建新时代和谐劳动关系工作新格局。

　　在“聚焦顶层设计，科学谋划推进”中，一是夯实制度基础，落实劳动关系研判机制和劳动领域政治安全地方联动机制，首创区域性首席维护员制度，形成“排查隐患-化解矛盾-合法维权”的高效闭环；二是加强思政引领，开展“班前十分钟”、职工宣讲、培育“五型”班组等宣传活动，推广宣传“传化经验”，凝聚企业职工思想共识；三是抓好阵地建设，广泛布局“爱心驿家”等服务站点。按照“一镇（街道）一特色，一区域一品牌”工作思路，因地制宜开创阵地特色项目。

　　在“聚焦数智赋能，提升共富质效”中，一是“云协商”助推技能增收，实行“一屏掌控、移动开展、灵活协商、全域可视”模式，探索能级工资“扩中提低”，推动产业工人技能水平与薪酬等级挂钩；二是AI助力精准帮扶，打造“智能提醒、智能申报、智能审核”AI模型和“数字大脑”，在全市推广应用，简化职工“申请-审核-发放补助”的办事流程，真正实现职工零跑腿；三是心理关爱赋能精神共富，创新开展职工心理健康和提升职工生活品质活动，全市首创“工迎亚运·身心同健”广场活动。

　　在“聚焦以人为本，发挥辐射效应”中，一是职工地位提高，以党建带工建，提高一线职工在各类评选中的占比，以申通快递召开全省首个大区职代会为契机，进一步落实职工民主权利；二是职业技能提升，积极开展“选择性课程改革”“现代学徒制试点”“智慧校园建设”等重点项目，2024年全区职业技能培训2.79万人次，数量居全市第一，目前全区技能人才总量42.11万人；三是惠工服务提质，创新开展困难职工第三方评估，协同有关单位落实开通产业园区公交专线、人才子女就读分类安置，建设“15分钟品质文化生活圈”。

　　一系列创新举措，形成了良好的工作成效。

　　示范梯队初具规模。梯队培育30家区级和谐劳动关系示范单位，其中传化集团、胜达集团、杭州湾信息港获评全国和谐劳动关系先进企业、园区，另有省级先进9家，市级86家。

　　数智赋能成果显著。全年通过“云协商”数字平台形成集体合同1523份，覆盖职工37.31万人次；在职职工医疗互助无感办理补助18498人次，发放1545.13万余元，较2023年分别增长77.74%和73.21%。

　　（来源：浙工之家）