3月份以来，全国多地人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。本次集中排查整治的检查对象重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。

　　这表明，相关部门终于要对“996”等超时工作制度动真格了。所谓“996”，指的是“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”工作制度，尤其受到互联网企业推崇。然而2021年最高法、人社部已经明确，“996”属于严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。

　　但同样是加班，也能分出三六九等来。有的企业用高薪诱使员工自愿“996”，有的企业就只会画大饼，加班工资没有或很少，而制造业企业的工人，则完全需要加班来赚取额外工资，因为正常工作工资实在太低。超时加班肯定是违法行为，但是对于企业的整治，也应该灵活运用手段。

　　整治超时加班的目的，是保障劳动者的合法权益，让人体面劳动，幸福生活。让劳动法真正树立权威，在社会上形成“有法必依，违法必究”的普遍观念，是这次集中整治后巩固成果的必经之路。那就需要进一步细化法律法规，建立长效监管机制，通过监管部门日常监督和检查，以及职工内部监督和举报维权相结合，督促企业知法守法，重视劳动者权益，依法依规进行经营生产。

　　（本报评论员  俞海波）