■社会评论员  王胜平

　　截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。一些在工地干了一辈子的农民工不解：“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”一些农民工表示支持：“年纪大了，反应慢了，一旦出事，对家庭就是致命打击。”这也给相关管理部门带来新的课题。

　　首先肯定，这是一项必要的保护性措施。农民工一直是建筑工地的用工主力，由于工地苦脏累危的原因，年轻农民工到建筑工地打工的甚少，建筑工地用工荒，也导致一些高龄、超龄农民工继续在建筑工地发挥作用。因为年龄大、反应慢以及体力等原因，对工地安全、管理带来影响和隐患。让超龄农民工告别建筑工地，无论从维护养老权益的角度还是从加强劳动保障来说，都体现了城市温情。

　　但是将心比心，这些兄弟姐妹也是“上有老，下有小”，更何况因为难以连续积累城镇职工养老保险15年，他们无法享受城镇职工养老金，只能在家乡参加城乡居民养老保险。除了北京和上海的农村老人可以享受1000元以上的城乡居民养老金，大多数地区的农村老人每个月的养老金只有100—200元。他们为自身继续寻找生存和养家资本的本能很难消除。作为家庭顶梁柱的农民工，一旦被强行清退失业，会对他们的家庭生活造成严重的困扰。

　　中国人的寿命在不断延长，2021年中国人的平均预期寿命已经达到了77.3岁。“十四五”延迟退休即将落地之时，农民工的就业年龄却卡在60岁以下，不符合社会公平精神，事实上，尽管很多农民工年纪已超龄，但身体未必“超龄”，加上他们有丰富的工作经验和很强的工作能力，完全可以继续胜任建筑施工岗位。

　　回应超龄农民工的“现实诉求”，尽可能为他们开拓一片继续在城市打拼的天地，除了完善相关配套政策措施外，还需要具体问题具体分析。建筑行业依法依规“清退”超龄农民工，应尽量温情操作：有的工种是高空作业，则应坚决“换下来”；有的老师傅技艺在身，如精细木工或电焊工，不妨带个徒弟“传帮带”；有的退无所去，则可安排保洁、保安、仓管等一些不太卖力的辅助性工作。这些柔性操作、动态调控用工的做法显然比简单粗暴“一退了之”来得更行之有效。相信本着人民至上的原则，一定能够在依法依规消解现实风险的同时，用心用情关爱包括超龄农民工在内的所有农民工，让他们有更强的安全感、获得感和幸福感。