■社会评论员  傅小慵 

　　3月1日，杭州大会展中心涌入3.5万人次，多数都是年轻的面孔，他们共赴的是一场叫做2025“起跑春天”的杭州青年人才交流活动。作为杭州新春首场大规模线下人才招聘会，可谓大厂云集，不仅映照出杭州这座城对于年轻人的吸引力，也能看出时代变迁中的人才观之变。

　　云深处抛出的“英雄不问出处”择才观，很值得回味。虽然对于英雄不问出处这个观点，公众都是耳熟能详的，但如果放在招聘会现场来强调，就说明了这家企业的开放度和包容度。

　　云深处就是开发了四足机器人的科技公司，这几年在人工智能领域出尽风头。这次招聘会，云深处推出40多个岗位，以本科和硕士为主。公司HR胡先生强调了一点：“对于是不是985和211毕业的不做硬性要求，更看重个人本身以及过往经验和岗位是不是匹配。”

　　也就是说，对于一家公司来说，你是不是那个匹配成功的人才，关键在于你是否能给公司带来他想要的结果。而一个人是不是人才，不应由先入为主的条条框框说了算，而应由实际说了算、由事实说了算。

　　特别是科技型企业，其研发绝不是靠“本本族”，而是需要“实干家”，既有较高的专业知识水平，又有拔尖的研发创新能力。有的人才可能没有耀眼的名校背景，但实战或研发能力卓绝，一样能获得发挥聪明才智的机遇。

　　有案例说某IT公司曾坚持只招211高校学生，但一名非名校毕业生在面试中凭借扎实的专业知识、积极态度和创新思维被破格录用。该员工后续成长为部门骨干，最后促使公司调整招聘策略，不再局限于学历门槛。不唯名校论人才，其核心在于企业从“学历导向”转向“能力导向”。云深处之所以抛出“英雄不问出处”的揽才观，想必也是在企业发展过程的实践所得。

　　其二是杭州途焱科技的招聘海报口号，很是与杭州的“松弛感”匹配。

　　其海报直接亮出：“拒绝加班，拒绝内耗，拒绝画饼，周末双休，超长年假。”光看这五条，就很符合当下年轻人的诉求。当下，年轻人可能会更注重工作与生活的平衡度和融洽度。凡是对生活品质有一定期待的人，都不愿意沦为一架工作机器，或者以牺牲身体为代价获得高额收入，而是抱着享受工作、让工作为生活添彩的态度。这或许也是时代发展之下演变出来的更健康的工作态度吧。

　　其三就是人才百变观的出现。

　　随着时代的进步，企业的揽才观与求职者的择业观在不断碰撞和磨合，或许只有亲临现场的人才能感受到那股热浪，并且不断刷新人们的职场认知。比如有一对老夫妻帮有留学经历的儿子来物色岗位，但他们很快就发现留学归国不再是N年前的“香饽饽”了。现场还有杭州本土千万级网红导游“小黑诸鸣”来凑热闹，他的感悟是：“人才不只来自985、211高校，在杭州导游属于人才，送外卖也是人才，捏脚也可以成为人才。”由此可见，人才就是那个合适的人，那个在最平凡的岗位上也能脱颖而出的人。

　　在此，愿每一个怀珠抱玉的奋斗者，都能在杭州追梦“起跑”。