■戴琴雅

　　重温经典，万人空巷看电视剧的时候，不知道结尾，看《射雕英雄传》，一看江南七怪出场，觉得武功好高；二看梅超风出场，觉得好诡异好吓人，三看全真七子出场，又觉得这该是武侠的化身了吧。最后，看到结尾，才知道山外有山人外有人，居然还有南帝北丐东邪西毒这等神通人物，真的是我辈肤浅了。后来再看《神雕侠侣》，突然明白原来呆呆傻傻的郭靖才是利国利民侠之大者。

　　如今，再次回头去看原著，当然比电视剧精彩许多，每个文字每句描写都好有画面感，像极了我们的职场，也像极了我们的人生，功力决定圈子，圈子决定视野，视野决定格局，格局决定成败。搞到最后，原来是睿智如金庸先生，用他毕生功力书就了“飞雪连天射白鹿，笑书神侠倚碧鸳”，只为告诉我们一个通俗易懂的道理，如果你重情重义，诚实守信，利国利民，想不遇到贵人都很难，归根到底，舞台中央，最大的要素还是你自己。

　　公司里有三个招聘经理，A经理学历最低，招人速度却最快，很受用人部门喜欢；B经理相对学历高些，人也长得最帅，业绩排名老二；C经理，硕士毕业，211光环，找来的人能留长的几乎没有，绣花枕头居多。听到一些风评，我就刻意观察了下他们三个人，要说方法和体系，都是同一个公司同一套方法，相同岗位给出的体系和待遇也都是一样的，唯一的区别就是对待候选人的态度。

　　A经理出身相对亲民，每次候选人来他都会前接站后送站安排得妥妥帖帖，时间迟了还会自掏腰包请人吃碗打卤面再走，被面试官面得失去信心的，他会给人开解，告诉对方自己也是这么进来的，最离谱的，我看有个候选人说手机丢了问他借现金，他也二话不说打开了钱包，有点像呆呆傻傻的郭靖。

　　B经理来自大公司，自己觉得有点身价，一般都是姜太公钓鱼法，愿者上钩，候选人说笔试题难，他说大家都一样的题目，候选人说路远，他说你打个的就到了，后来说周末过来住宿不知道你在不在，他说钥匙给你放前台了，如此种种，他的业绩稍微次点也正常，有点像大武小武。

　　C经理自视甚高，小事不愿做，大事做不了，说说做招聘，最好猎头、培训、绩效、员工关系一堆人围着他，写好方案找好人，让他边上听听分析下利弊，点评下合用或者不合用，难怪用人部门老是要投诉他，简直就是一个杨康小坏蛋。

　　最后的结果可想而知，A经理升职加薪，B经理继续历练，C经理从哪里来回哪里去，当然，这是上好的武侠结局，其实，生活中，有时候，A经理被埋没，太没架子，做好事也没人看到；B经理被表扬，有原则有底线，是个好苗子；C经理最后耀武扬威成了领导，汇报功力好，总结能力强。当然，这是非成败，估计金庸老先生看了得吐血，大概就是那句，扫地僧是成了武林高手之后再去扫地的，而不是扫地能扫成武林高手。