■首席评论员  俞海波

　　广东深圳一公司因台风放假耽误了工期，要求员工在9月27日（周六）补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。

　　公司负责人还表示，公司平时没有任何加班，上班都是朝九晚六，但是公司的善意却得不到某些员工的理解。

　　此事迅速引发热议。乍看之下，确实很像是大众喜闻乐见的人心不足，结果得到反噬的故事，原本员工可以享受额外的福利，结果因为贪心，福利没了。就连该公司负责人都认为，是自己的善意错付了。

　　那么，是错在员工举报吗？

　　事实上，因为台风放假停工，是由于不可抗力导致员工无法提供劳动，是强制性的命令，不是普通的调班。因此周六上班，只能算加班。既然是加班，自然要按照加班的规定来执行。所谓的补班，本身就没有法律法规支持，且有规避加班费的嫌疑。员工投诉至劳动部门，是在正当维护自身的权利。

　　而且因为个别员工举报，就搞连坐，取消所有员工的年假及额外福利，这不正说明公司的额外福利本身就不可靠嘛。老板龙心大悦，大手一挥，福利就有了；老板龙颜大怒，拂袖而去，福利就收回去了。随时可以收回去的福利不是福利，是赏赐。因为个别员工举报，就惩罚所有员工，很难说是理性选择，只能说是老板把气撒在了员工头上。毕竟，举报的员工应该比其他员工对公司更加不满，更可能走人，最后承受一切的还是大多数无辜的员工。

　　但是福利好，不就是公司吸引员工的优势吗？员工福利本来就是待遇的组成部分，许多公司招聘的时候会宣传自己假期多，食堂好，还有健身房、咖啡间之类的，员工入职很大程度上也会考虑到这些因素。结果入职以后说没就没了，这让员工怎么想，总不至于感激涕零，觉得雷霆雨露皆是君恩吧。如此做法，在公司内部只能引起员工互相猜疑以及不满，增加了内部矛盾，除了降低成本，好像没有什么正面效果。更阴谋论一点，要是哪天公司不想给员工额外福利了，是不是可以安排个人举报一下，公司顺势就坡下驴削减福利，并且成功把矛盾引向员工。老板置身事外，还能稳居道德高地大喊委屈，直言员工不配得到我的善意。

　　当然，人心大概没有那么坏，削减福利也许真的是老板觉得善意错付伤心了。说到底，这还是公司老板和员工认知出现了分歧。按照这家公司老板的意思，平时公司对员工大方，提供的额外福利，是对员工的恩情，关键时刻要员工稍微报答一下，居然有人不愿意，实在是令人失望。不过在员工看来，所谓额外的福利，本身就是自身工资待遇的一部分，是吸引就业和留下来的因素。雇佣关系要算恩情，的确勉强了一点，建立在老板一念之间、要求员工顺从的福利，也确实没让人有多少动力报恩。另外，“平时不加班”的公司可能会忘了“加班要有加班工资”的常识，对于员工来说，这一点很重要，公司不必用“补班”的理由逃避这个问题。

　　所以，要让员工踊跃“报恩”，老板释放“善意”固然好，关键还是要讲法律讲合同，用合理的手段来激励倡导。还有一点，企业主一定要有现代企业管理知识，不然这种对员工“生杀予夺”的做派，会让人分不清是在上班还是上朝。