本报讯（首席记者 魏乐钇）近日，杭州市技术工人薪酬分配指引工作推进暨经验分享会召开，全市6家在薪酬分配颇具成效的企业代表作经验分享，我区恒逸集团人力资源部总经理薛丽莉被聘任为首批“杭州市企业薪酬分配指导师”。

　　作为行业首家实施员工持股的企业，恒逸积极探索技能人才薪酬机制创新，构建了完整多元的薪酬结构，重点打好包括技能薪酬、职务薪酬、人效薪酬、股权收益等在内的薪酬分配组合拳，努力打造技能人才“共同富裕”示范样板。着眼未来，恒逸还将持续创新完善激励机制，深入挖掘薪酬增长空间，为共富新时代，积极发挥领军企业责任。

　　下一步，萧山区人力社保局将通过举办沙龙活动、入企宣传等形式，积极推广《杭州市技术工人薪酬分配指引》，为辖区内企业做好薪酬指导工作，引导企业合理确定技术工人薪酬，以薪酬调查为抓手助力完善企业分配制度。并且将严格按照省市人社部门统一部署，通过街道对接企业、专人在线指导的模式，灵活运用多种方式进行动员培训和后期沟通交流，完成2022年度企业薪酬调查相关数据收集、审核、上报等工作，为企业合理确定劳动者工资提供参考。