■戴琴雅

　　公司会议中，表彰会是最让人开心的，沙龙活动比表彰稍微差点意思，但总体来说还算比较轻松愉快，主办方为了收集最广泛的信息，总是会把气氛搞得很活跃，这样，哪怕是出来谈问题和不足，与会者也基本能够大胆地畅所欲言，最最纠结的，还是经营分析会，高高的目标像把利剑悬挂在那里，大环境不景气，小环境不给力，这样，面对月月不佳的经营成果，老板发飙是难免的。

　　我的老板倒是位温文尔雅的先生，他从不开口骂人，但剑一样的目光扫来，一环套一环的逻辑追问，让与会者都很难接招，这种不打不骂的会议是最让人焦虑的，也许这个月你什么事情也没有做错，但只要进了这样的会议室，整个人立马会变得紧张、内疚，外加自责。在这种会议上，很多人的语言会失真，表情会失真，能力也会失真，尤其是那些平常见面少的子公司领导，表现得尤其明显，平常看着一个个都伶牙俐齿的，这时都变得口齿不清了，平常表现得气场十足的，这时也基本萎靡不振了，其实，大家都抱了同样一个目的：不求有功但求无过。

　　也有例外的，比如第一秘书们，索性不知天高地厚，没准，也能杀出一条捷径。

　　因为平常面对大老板的机会少，在这种类似批斗会的场合，他们，反而能赢得天下，这些替人来开会的第一秘书，天不怕地不怕，表面一副懵懂无知，实际上，为了这一天，他们可能已经准备很多年了。

　　曾经就遇到这样一个女孩子，因为领导临时有事出差，找不到其他合适的替会者，根据业务熟悉范围考量，她就被邀请进了会议室，这些能够做一级秘书的，往往天生相貌姣好、身材玲珑有致、思路敏捷清晰，因为这些基本功，在当初秘书选拔时就已经得到了HR们很好的把关，再加上老总们整天飞来飞去，很多基础性工作都需要通过她们指派落实，所以，清楚业务状况，熟悉人脉关系，也是她们的一个大特长，这样的秘书拿出来，只要气场足够，胆量足够，是很容易吸引大家眼球的。

　　这个小姑娘，更是一级秘书中的佼佼者，PPT上的简单几个案例，让她从现状分析、难点提出、解决方案，一直讲到行动计划，不光字正腔圆，而且逻辑性操作性都很强，感觉比她头儿亲自来开会还门儿清。

　　想想也是，平常这种会议，老总有老总的职业顾虑，细节阐述肯定没有秘书细致，人家是生怕讲错而影响仕途，小姑娘就不用担心这一点了，反正是个秘书，讲对讲错就长在自己的脸上和嘴上了，侃侃而谈，何乐而不为！

　　果然，会议结束之后，小姑娘被选拔进了公司的一个重要课题组，一年以后，我得改称她为某某总了，从此，某总能干的本性一览无余，如今，她都已经和大佬们平起平坐了，什么战略规划会，什么经营决策会，看不到她，老板就会惦记，大佬们也会想起，前者是因为少个平衡氛围的，后者是因为少个具体干活的。

　　小秘书的故事告诉我们：职场中，小角色也会有春天，只要你具备了飞翔的能力，哪里都是蔚蓝的天空，等你去翱翔！