本报讯（记者 朱林飞）春节临近，不少装修工打算提前回家，装修行业遭遇用工紧缺，月薪两万元却找不到人手。而另一边，成千上万的大学生走出校门便面临严峻的就业形势。

　　这两年，随着高校毕业生不断增多，重点群体就业难度也在加大，很多年轻人尤其是应届毕业生都感到了就业的困难和焦虑。如何破解年轻人就业难，也成为两会期间市民热议的话题之一。

　　为大学生就业创造更多条件

　　就业不仅关系到个人的生活质量和幸福感，也关系到国家的经济发展和社会稳定。

　　2024年我国高校毕业生预计达1179万人，同比增加21万人，再创历史新高，加上还有自考、函授等非全日制高校毕业生，初高中毕业生，以及仍未就业的往届毕业生，给整个就业市场带来了巨大的压力。

　　市民金女士认为，破解大学生就业难，关键要建立健全国家层面的就业规划，政府要为大学生就业创造更多条件，比如说为他们提供多类型的见习岗位，畅通求职招聘渠道，促进人岗精准匹配，开展就业指导等。

　　大学生刚出校门，普遍缺少经验，但创新意识强、学历高，而现有的招聘需求大量集中在那些需要技能成熟、经验丰富的岗位，比如大量与人工智能相关的技术开发，都需要有一定开发经验的工程师。

　　“各级政府要为大学生提供合适的见习岗位，以增强大学生岗位实践能力。”金女士表示，政府部门应该面向不同类型单位，开发一批科研类、技术技能类、管理类、社会服务类等见习岗位，满足高校毕业生的多元见习需求。

　　大学生为追求个性化的发展空间，对工作的选择更为挑剔，导致就业匹配困难。对此，市民陈先生建议，高校应当加大个性化就业指导和职业规划教育的力度，同时培养同学们的自我认知能力、自我规划能力及社会认知能力，从而促进毕业生更加科学地将自己的兴趣、能力与社会需求有效结合。

　　另外，畅通求职招聘渠道，为大学生创业提供培训、扶持，也是促进大学生就业的重要途径。去年，我区启动亚运会志愿者、西电杭研院2024届毕业生专场双选会，直播带岗等40余场活动，累计推出岗位7.2万余个，达成初步就业意向1.1万余人次。

　　对于2023届离校未就业毕业生，区人社局建立未就业毕业生实名台账，摸清其就业失业状态、学历专业、求职意向、服务需求等信息。对有就业意愿的，至少提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会；有创业意愿的，提供创业培训、创业服务和政策扶持，到目前已完成3156名离校未就业高校毕业生的帮扶工作。

　　年轻人要降低预期学会一技之长

　　不仅是装修行业，同样的，现在很多工厂里招不到工人，而很多年轻人却找不到工作。实际上这两者之间并不是非常的矛盾。年轻人就业困难，这是一个不争的事实，而作为工厂招工难也是一个不争的事实。那问题出在哪里？作为一个应届毕业生，他难道会愿意选择去工厂里打工吗？

　　说到底，当流水线工人，并不是今天年轻人所向往的工作岗位。他们可能更加向往比较光鲜体面的工作岗位，如到国企、事业单位上班，做一些管理类、办公室的工作。如此一来，工厂的用工缺口和一些应届毕业生想应聘的岗位并不匹配，于是出现了工厂招工难、大学生就业也难的局面。

　　对此，金女士表示，三百六十行，行行出状元。年轻人尤其是刚刚毕业的大学生，要降低自己的预期，不一定非要选择坐办公室、当白领，在当前形势下，先实现就业最为重要。其次，就业时尽可能选择一些有技术性的岗位，扎根一线，在工作中学习，在学习中工作，等学到了一技之长傍身，吃饭便不再成为难题。

　　“职业无贵贱，像家电维修、水电工、理发师等工种，与大家的生活息息相关，只要有需求，就有良好的就业前景。”金女士说。

　　在市民黄女士看来，很多大学生从小被父母寄予厚望，缺乏独立生活、独立思考的能力，对自己的人生缺少展望和规划。看到别人要考研，他也要考；别人要找工作，他也要找，却始终没有想一想自己究竟想干什么，适合干什么。“就这一点来说，就业难也是一种成长的机会和动力，可以促使年轻人更加明确自己的职业目标和发展方向，学一些过硬的技能和本事，以便于今后更好地安身立命。”